Compléter Repaso Derecho Laboral (II)Version en ligne En esta actividad daremos un repaso por el derecho laboral que hemos visto en el primer cuatrimestre de FOL. par Juan A.G. 1 salario comité papeleta cierre patronal SMAC improcedente 20 procedente ilegal conciliación 12 delegados personal 0 suspendido 50 nulo sindical Cuando se desea impugnar un despido el procedimiento comienza con un acto de conciliación en el plazo de días hábiles a partir de la fecha del despido ante el . Si no se produce acuerdo , se tendrá por intentada la conciliación y se abrirá la vía del proceso . En esta fase , el trabajador deberá presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social , aportando la de . El juez al dictar sentencia calificará el despido como ( cuando quede demostrado el incumplimiento del trabajador ) , ( cuando no se pueda demostrar el incumplimiento ) o ( cuando el despido vulnere algún derecho del trabajador ) . La representación de los trabajadores que es llevada a cabo a través de los de y el de empresa se denomina representación unitaria . Se conoce como representación a la ejercida por los delegados sindicales afiliados a un sindicato concreto . En una empresa con 3 trabajadores habrá delegados de personal . Para que una empresa tenga un comité de empresa , debe tener un mínimo de trabajadores . Durante una huelga se entenderá el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al . Una huelga que tenga por objeto alterar , dentro del período de vigencia , lo pactado en un convenio se considera . Cuando exista notorio peligro de violencia para las personas o daños graves para las cosas , el empresario podrá decretar un y deberá ponerlo en conocimiento de la autoridad laboral en el término de horas .
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