Relier Pairs Coordinar el talento humano 2Version en ligne Coordinar el talento humano par Daisy Ropero 1 Análisis de puestos 2 Procedimiento para brindar a los trabajadores nuevos la información de antecedentes básica acerca de la empresa. 3 Órgano asesor, con función de ayuda, investigación y asesoramiento, sin autoridad sobre el personal, pero cuyos dictámenes son básicos para las decisiones ejecutivas. 4 Proceso de escoger el mejor candidato para un puesto 5 Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión 6 Descripción del cargo 7 Remuneración 8 Reclutamiento 9 Cultura Organizacional 10 Conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias 11 Proceso 12 Políticas y prácticas que uno necesita para atender los aspectos de “personal” Conjunto de Actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización. Lista de las actividades, responsabilidades, relaciones de informe, condiciones laborales y responsabilidades de supervisión de un puesto de Inducción Conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado. Conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, ritos, rituales, héroes y símbolos, modelos, normas y patrones existentes en una organización. Administración de recursos humanos Selección Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de individuo que se debería contratar para el mismo, Staff Perfil profesional Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo. Procedimiento
