Relier Pairs Coordinar el talento humano 2Version en ligne Coordinar el talento humano par Daisy Ropero 1 Procedimiento para brindar a los trabajadores nuevos la información de antecedentes básica acerca de la empresa. 2 Análisis de puestos 3 Proceso de escoger el mejor candidato para un puesto 4 Remuneración 5 Proceso 6 Conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias 7 Políticas y prácticas que uno necesita para atender los aspectos de “personal” 8 Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión 9 Órgano asesor, con función de ayuda, investigación y asesoramiento, sin autoridad sobre el personal, pero cuyos dictámenes son básicos para las decisiones ejecutivas. 10 Descripción del cargo 11 Reclutamiento 12 Cultura Organizacional Inducción Procedimiento Perfil profesional Conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, ritos, rituales, héroes y símbolos, modelos, normas y patrones existentes en una organización. Staff Conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado. Conjunto de Actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización. Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de individuo que se debería contratar para el mismo, Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo. Lista de las actividades, responsabilidades, relaciones de informe, condiciones laborales y responsabilidades de supervisión de un puesto de Selección Administración de recursos humanos
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