Relier Pairs Coordinar el talento humano 2Version en ligne Coordinar el talento humano par Daisy Ropero 1 Remuneración 2 Cultura Organizacional 3 Políticas y prácticas que uno necesita para atender los aspectos de “personal” 4 Descripción del cargo 5 Análisis de puestos 6 Proceso de escoger el mejor candidato para un puesto 7 Proceso 8 Procedimiento para brindar a los trabajadores nuevos la información de antecedentes básica acerca de la empresa. 9 Órgano asesor, con función de ayuda, investigación y asesoramiento, sin autoridad sobre el personal, pero cuyos dictámenes son básicos para las decisiones ejecutivas. 10 Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión 11 Reclutamiento 12 Conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo. Perfil profesional Selección Conjunto de Actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización. Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de individuo que se debería contratar para el mismo, Lista de las actividades, responsabilidades, relaciones de informe, condiciones laborales y responsabilidades de supervisión de un puesto de Conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, ritos, rituales, héroes y símbolos, modelos, normas y patrones existentes en una organización. Inducción Staff Administración de recursos humanos Procedimiento Conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado.
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