Relier Pairs Coordinar el talento humano 2Version en ligne Coordinar el talento humano par Daisy Ropero 1 Proceso de escoger el mejor candidato para un puesto 2 Proceso 3 Cultura Organizacional 4 Órgano asesor, con función de ayuda, investigación y asesoramiento, sin autoridad sobre el personal, pero cuyos dictámenes son básicos para las decisiones ejecutivas. 5 Remuneración 6 Políticas y prácticas que uno necesita para atender los aspectos de “personal” 7 Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión 8 Análisis de puestos 9 Reclutamiento 10 Descripción del cargo 11 Procedimiento para brindar a los trabajadores nuevos la información de antecedentes básica acerca de la empresa. 12 Conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias Lista de las actividades, responsabilidades, relaciones de informe, condiciones laborales y responsabilidades de supervisión de un puesto de Selección Perfil profesional Administración de recursos humanos Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de individuo que se debería contratar para el mismo, Staff Conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, ritos, rituales, héroes y símbolos, modelos, normas y patrones existentes en una organización. Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo. Procedimiento Conjunto de Actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización. Inducción Conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado.
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