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Comprende la creación de un entorno en el que las personas puedan desarrollar su máximo potencial y llevar adelante una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses.
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busca que el participante obtenga habilidades o destrezas técnicas específicas para desempeñar un puesto o función.
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es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
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Es un sistema aprendido de comportamientos, actitudes, información, métodos, estructuras y medios…
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es el proceso de enseñar a los nuevos empleados las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo.
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Exposición oral de un ponente.
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Aquellas que afectan a personas concretas.
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Consiste en recopilar las expectativas de cada individuo, es decir, hacer que cada miembro de la empresa, grupo o departamento, exprese de sí mismo las áreas, temas o cursos que le parecen útiles o interesantes para su mayor profesionalización
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se compone de una serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los mejores resultados posibles.
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solo se enfrente a los problemas actuales, dejando a un lado los problemas futuros.
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toca a la persona, la forma, la cambia como individuo; le provee algo más que la destreza técnica y la aptitud para nuevos retos. Es más trascendental.
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todo aquello que le falte a una persona para dominar su puesto de trabajo
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Tipo de necesidades que afectan a toda la organización o por lo menos a un grupo considerable de personal.
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MÉTODO DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS
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Exposiciones verbales de un grupo de especialistas sobre distintas facetas de un tema; coordinado por un moderador.
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es vital para la satisfacción del empleado
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onjunto de las personas que trabajan en un mismo organismo, empresa o entidad.
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es la diferencia que existe entre el nivel requerido para desempeñar satisfactoriamente el puesto de trabajo y el nivel de la persona que lo ocupa.
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Reunión de expertos en un tema determinado para dar respuesta a cuestiones de los participantes.
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es el proceso que orienta el desarrollo de planes y programas de capacitación.
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