1
SE DA CUANDO LOS GERENTES DESARROLLAN O CAMBIAN LA ESTRUCURA DE LA ORGANIZACION PARA ALCANZAR METAS Y OBJETIVOS CON EFICACIA Y EFICIENCIA
2
ESTA JERARQUIA ESTA DETERMINADA POR LA COMPLEJIDAD DEL TRABAJO,ANTIGUEDAD,GRADO DE CONFIANZA O RENDIMIENTO DEL INDIVIDUO
3
FORMA DE ORGANIZACION BASADA EN LA AUTORIDAD
4
EN ESTA JERARQUIA EL INDIVIDUO ASCIENDE DE ACUERDO A SU CAPACIDAD
5
ORGANIZACION BASADA EN LA ESPECIALIZACON
6
RED DE RELACIONES INTERPERSONALES QUE SURGE CUANDO LOS INDIVIDUOS SE ASOCIAN ENTRE SI
7
TRAMO DE CONTROL QUE SUPONE SUPERVISION ESTRICTA
8
TIPO DE ORGANIZACION CONSIDERADA COMO UNA ESTRUCTURA INTENCIONAL DE ROLES
9
ESTA JERARQUIA SE EXPONE EN LOS ORGANIGRAMAS Y SE DESCRIBE EN LOS MANUALES DE FUNCIONES
10
TRAMO DE CONTROL QUE SUPONE FAVORECE QUE LAS POLITICAS ESTEN BIEN DEFINIDAS
11
ORGANIZACION CON ESTRUCTURA CENTRAL JERARQUICA APLICANDO UNA MAYOR ESPECIALIZACION
12
ESTA JERARQUIA ES UTILIZADA EN LAS ORGANIZACIONES MILITARES
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