ENTREVISTAVersion en ligne A continuación encontraras un test donde deberás escoger la respuesta correcta con base a los visto en la guía. par ibe villera 1 ¿ES el instrumento de evaluación que precede a cualquier modalidad de intervención o proceso de toma de decisiones, adoptando un formato interactivo y está presente en el continuo evaluación -interacción? Escoge una o varias respuestas a TES PICOLOGICO b OBSERVACION c CUESTIONARIO d ENTREVISTA 2 ¿indagar sobe características de personalidad, estrategias, incidentes críticos, habilidades competencias, y datos bibliográficos en procesos de selección ¿ que representa en la entrevista? Escoge una o varias respuestas a UN ELEMENTO b UNA PREGUNTA c UN OBJETIVO d UNA FASE 3 ¿es una clase particular de interacción verbal y no verbal entre el entrevistador y el entrevistado; en cada entrevista se darán condiciones particulares, dependiendo del objetivo concreto que se persiga Escoge una o varias respuestas a ENTREVISTAR b CONVERSACION c PLATICA d INTERROGATORIO 4 ¿ se obtiene de una persona, ante pregunta formulada por otra, es dependiente del comportamiento de ambas o, lo que es lo mismo, s dependiente de la interacción de ambas preguntas? Escoge una o varias respuestas a Preguntas b interacción c respuestas d conducta 5 ¿el responsable de dirigir y controlar los aspectos que forman parte de las secuencias complejas del comportamiento interactivo, es decir, de conocer y controlar los comportamientos verbales y no verbales, de manejar la información procedente de estos dos canales y controlar la distribución de roles, además de asegurar su conocimiento sobre la naturaleza de los contenidos sobre los que se va producir la interacción. Escoge una o varias respuestas a Entrevistado b entrevistador c psicólogo d objetivo de la entrevista Explicación 1 •Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente. 2 •Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente. 3 •Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente. 4 •Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente. 5 •Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente.
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