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DERECHO LABORAL

Test

(6)
Uruguay Educa

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À propos de Test
5º - Bachillerato
trabajo
empleador
 Âge recommandé: 16 ans
26 fois fait

Créé par

Viviana Linale
Viviana Linale
Uruguay

Top 10 résultats

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    Viviana Linale
    Viviana Linale
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    Valeria Marquez
    Valeria Marquez
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    milton lopez
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    Priscila Ledesma
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    Gabriela Sanguinet
    Gabriela Sanguinet
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    R.L De Bittencourt
    R.L De Bittencourt
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    Leticia Taboada
    Leticia Taboada
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  8. 8
    victoria
    victoria
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    Andrea Grimon
    Andrea Grimon
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    Santi Lucas
    Santi Lucas
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DERECHO LABORALVersion en ligne

Uruguay Educa

par Viviana Linale
1

Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes.

2

El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado

3

Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas

4

El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos.

5

Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años

6

Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer.

7

Trabajo y empleo son lo mismo.

8

En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley

9

Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades.

10

El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo.

Explicación

Dentro de las partidas extras están comprendidas los descansos trabajados, horas extras, feriados pagos trabajados, los mismos están incluidos en la liquidación haberes.

La edad para comenzar a trabajar en el ámbito público y privado según el artículo 162 del Código Civil es a partir de los 15 años.

Entendemos que no, pues el trabajo implica fuerza física, hay producción intelectual, movimiento, creatividad, permite que las personas logremos satisfacer nuestras necesidades y potencialidades humanas. En cambio el empleo se remite a recibir un salario.

 
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