1
El empleador debe pagar a sus empleados el valor que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual sobre las cesantías.
2
Tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado
3
Es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador.
4
Valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos laborales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).
5
Es una forma de organización laboral que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación, para el contacto entre el empleador y el trabajador sin requerirse la presencia física de éste en un sitio específico de trabajo.
6
Resultado de restar las deducciones al total devengado
7
Valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena.
8
Valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.
9
Pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva.
10
El aporte representa el 16% del valor del salario del trabajador, donde el trabajador aporta el 4% y el empleador aporta el 12 % restante.
11
Pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo
12
Es gestionada por las EPS. El aporte representa el 12.5% del valor del salario del trabajador, donde el trabajador aporta el 4% y el empleador aporta el 8.5 % restante.
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