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Dirección de Equipos de Alto R

Test

(7)
Examen 2 Parcial

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À propos de Test
examen dear
examen 2 parcial
dear
224 fois fait

Créé par

ESTHER CISNEROS CERECEDO
ESTHER CISNEROS CERECEDO
Mexico

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  1. 1
    ESPERANZA DEL ANGEL LUNA
    ESPERANZA DEL ANGEL LUNA
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    EDGAR VARGAS MENDOZA
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    Ursula Lizbeth Rosales Morales
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    MOISES MENDOZA SANTIAGO
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    MARIANO CRUZ CORTES
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    jennifer hernandez austria
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    Gloria Isabel Del Angel Perez
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    Leonor Espindola Bustos
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    Cristina Antonio Hernández
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    MAGDALENA AMADOR CRUZ
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Examen 2 Parcial

par ESTHER CISNEROS CERECEDO
1

Conjunto de personas que, unidas por un objetivo común, pueden interactuar entre sí, aceptando ciertas normas y compartiendo emociones

Respuesta escrita

2

Son aquellos que definen la estructura de la organización, donde los trabajos designados establecen las tareas.

Respuesta escrita

3

Son formaciones naturales del entorno laboral, que aparecen en respuesta a la necesidad de mantener contacto social

Respuesta escrita

4

Involucra los esfuerzos de los individuos que da como resultado un nivel de rendimiento superior a la suma de los aportes individuales.

Respuesta escrita

5

Es el arte o proceso de influir en las personas para que contribuyan voluntaria y entusiastamente, al cumplimiento de metas grupales.

Respuesta escrita

6

Son equipos compuestos entre 5 a 12 empleados, que trabajan por horas en el mismo departamento y se reunian para analizar la manera de mejorar la calidad, eficiencia y ambiente de trabajo.

7

Son equipos que estaban capacitados para implementar soluciones y hacerse responsables por completo de los resultados

8

Estos equipos son considerados como un medio eficaz que permite que personas de distintas áreas de una organización intercambien información, desarrollen ideas nuevas y resuelvan problemas

9

Este tipo de equipos usa tecnologías de computación para reunir a los miembros que están dispersos físicamente con el objeto de alcanzar una meta común.

10

Esta definida por el nivel de motivación del equipo en el alcance de metas, por el deseo y su habilidad para adquirir responsabilidades.

11

Es la satisfacción personal de cada individuo auto reconocido como parte integrante de un grupo, implica una actitud consiente y comprometida ante determinada colectividad.

12

Son estándares que tiene un individuo o grupo acerca de que es correcto o incorrecto, o lo que esta bien o mal.

13

Es la suma de todas las conciencias de los individuos:

14

Son tendencias positivas o negativas hacia determinados objetos (Personas, tareas, organizaciones)

15

Es un proceso mediante el cual una persona llamada emisor manifiesta un mensaje a un receptor

16

Es una técnica que permite medir las relaciones sociales entre los integrantes de un grupo humano.

17

Es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandar o dictar ordenes a una o varias personas.

18

Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

19

Adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.

20

Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones

21

Es confiar en las decisiones tomadas, alentar en las malas decisiones y felicitar por las buenas.

 
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