Holguras y Suplementos

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CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO Y HOLGURAS
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Niebel, B. W., & Freivalds, A. (2009). Ingeniería industrial : Métodos, estándares y diseño del trabajo (12a. ed.). Retrieved from http://ebookcentral.proquest.com.ezproxy.bibliotecaecest.mx

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Fausto Noé Jiménez

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Holguras y SuplementosVersion en ligne CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO Y HOLGURAS Página 355 Url: http://ebookcentral.proquest.com.ezproxy.bibliotecaecest.mx/lib/bidiecestmhe/reader.action?docID=4721674&ppg=376 Niebel, B. W., & Freivalds, A. (2009). Ingeniería industrial : Métodos, estándares y diseño del trabajo (12a. ed.). Retrieved from http://ebookcentral.proquest.com.ezproxy.bibliotecaecest.mx par Fausto Noé Jiménez 1 Nivel de desempeño que logra un operario con mucha experiencia que trabaja en las condiciones acostumbradas a un ritmo ni muy rapido ni muy lento. a Tiempo estándar b Tiempo tipo c Tiempo normal 2 Es muy dificil corregir la capacidad de un analísta incoherente. a Sí, y destruye la confianza de un operario. b No, y construye la confianza de un operario. c Tiempo normal 3 El analísta calificador del desempeño, debe evaluar: Escoge una o varias respuestas a Velocidad b Destreza c Movimientos falsos d Ritmo e Coordinación f Eficaciencia 4 Cuando el estudio es de más de 30 minutos. a Deberá calificarse más frecuentemente porque el desempeño del operario puede variar durante el transcurso del estudio. b No deberá calificarse más frecuentemente porque el desempeño del operario no puede variar durante el transcurso del estudio. 5 EL observador compara la eficacia del operario con el concepto de un operario calificado que hace el mismo trabajo y después asigna un porcentaje para indicar la razón del desempeño observado sobre el desempeño estándar. a Método de calificación de la velocidad b El sistema Westinghouse c MTM d TMU 6 ¿Que observa en la imágen? a Una guía para evaluar la velocidad b Una guía para evaluar la vlocidad c Una guía para evaluar la velocida d Una gia para evaluar la velocidad 7 Es uno de los sistemas de calificación que se han usado por más tiempo y que en sus inicios fué llamado nivelación, considera cuatro factores para evaluar el desempeño: HABILIDAD, ESFUERZO, CONDICIONES Y CONSISTENCIA. Escoge una o varias respuestas a El sistema Westinghouse b El sistema Weatstone c El sistema MTM d El sistema Westinhous 8 El sistema Westinghouse a Define la habilidad como la destreza para seguir un método dado b Define la abilidad como la destreza para seguir un método dado c Define la habilidad como la destreza para seguir un método dato d Define la capacidad como la destreza para seguir un método dado 9 El sistema Westinghouse a Define el esfuerzo como una demostración de la voluntad para trabajar de manera eficaz. b Define la habilidad como una demostración de la voluntad para trabajar de manera eficaz. c Define la capacidad como una demostración de la voluntad para trabajar de manera eficaz. d Define el esfuerso como un demostración de la volunta para trabajar de manera eficas. 10 El sistema Westinghouse, usa seis clases de esfuerzo: Malo, aceptable, promedio, bueno, excelente y Respuesta escrita 11 Las condiciones que se consideran en este procedimiento de calificación del desempeño, que afectan al operario y no a la operación incluyen: Escoge una o varias respuestas a Temperatura b Ventilación c Luz d Ruido 12 Las clases deconsistencia, de acuerdo al sistema Westinghouse son 6. Escriba una Respuesta escrita 13 Para llegar al estudio global el debe tomar tres muestras independientes antes de llegar al estándar. a Totalmente cierto, de acuerdo al sistema Westinghouse b Totalmente falso, de acuerdo al sistema Westinghouse 14 La desviación promedio de los tres ingenieros en las quince diferentes operaciones fué de +0.8 en la escala de velocidad de 50-150 puntos a Falso b Cierto 15 Las holguras se clasifican en: constantes y Respuesta escrita 16 Son holguras constantes: Escoge una o varias respuestas a Necesidades personales b Fatiga básica 17 ¿Que observa en la imágen? a Holguras recomendadas por la: International Labour Organization b Holguras recomendadas por la: International Labor Organization c Holguras recomendadas por la: International Labour Organisation d Holguras recomendadas por la: International Lebour Organisation 18 Observe el ejemplo de la imágen y responda al siguiente planteamiento. Considere un trabajador que levanta una carga de 40 lb , menos de una vez cada 5 minutos, sustituya una fuerza de corta duración de 0.06 min.A la holgura de descanso variable agregar el 9% de holgura constante. POR LO TANTO SE OBTIENE UNA HOLGURA DE ( ) % (Colocar los dígitos del porcentaje) Respuesta escrita 19 Observe el ejemplo de la imágen y responda al siguiente planteamiento. Considere un trabajador que levanta una carga de 40 lb , menos de una vez cada 5 minutos, sustituya una fuerza de corta duración de 0.09 min.A la holgura de descanso variable agregar el 9% de holgura constante. POR LO TANTO SE OBTIENE UNA HOLGURA DE ( ) % (Colocar los dígitos del porcentaje) Respuesta escrita 20 Observe el ejemplo de la imágen y responda al siguiente planteamiento. Considere un trabajador que levanta una carga de 40 lb , menos de una vez cada 5 minutos, sustituya una fuerza de corta duración de 0.07 min.A la holgura de descanso variable agregar el 9% de holgura constante. POR LO TANTO SE OBTIENE UNA HOLGURA DE ( ) % (Colocar los dígitos del porcentaje) Respuesta escrita

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par Fausto Noé Jiménez

Nivel de desempeño que logra un operario con mucha experiencia que trabaja en las condiciones acostumbradas a un ritmo ni muy rapido ni muy lento.

Es muy dificil corregir la capacidad de un analísta incoherente.

El analísta calificador del desempeño, debe evaluar:

Cuando el estudio es de más de 30 minutos.

EL observador compara la eficacia del operario con el concepto de un operario calificado que hace el mismo trabajo y después asigna un porcentaje para indicar la razón del desempeño observado sobre el desempeño estándar.

¿Que observa en la imágen?

Es uno de los sistemas de calificación que se han usado por más tiempo y que en sus inicios fué llamado nivelación, considera cuatro factores para evaluar el desempeño: HABILIDAD, ESFUERZO, CONDICIONES Y CONSISTENCIA.

El sistema Westinghouse

El sistema Westinghouse

El sistema Westinghouse, usa seis clases de esfuerzo: Malo, aceptable, promedio, bueno, excelente y

Las condiciones que se consideran en este procedimiento de calificación del desempeño, que afectan al operario y no a la operación incluyen:

Las clases deconsistencia, de acuerdo al sistema Westinghouse son 6. Escriba una

Para llegar al estudio global el debe tomar tres muestras independientes antes de llegar al estándar.

La desviación promedio de los tres ingenieros en las quince diferentes operaciones fué de +0.8 en la escala de velocidad de 50-150 puntos

Las holguras se clasifican en: constantes y

Son holguras constantes:

¿Que observa en la imágen?