Desarrollo OrganizacionalVersion en ligne Desarrollo Organizacional par Mario Fierro Mustang 1 Grupo 1 2 Grupo 2 3 Grupo 3 4 Grupo 4 5 Grupo 5 6 Grupo 6 7 Grupo 7 8 Grupo 8 9 Grupo 9 Robbins Stephen "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el proposito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización Comportamiento organizacional Hará énfasis en indagar por qué los individuos y los grupos se comportan como lo hacen Personas Individuos dentro de una organización que tienen comportamientos individuales y grupales. Estructura de las organizaciones Tienen algun tipo de estructura formal desde el momento que un grupo de personas trabaja en conjunto para complir un objetivo en común Entorno Aquellas fuerzas externas y ajenas a la injerencia de la organización, estas ejercen presión en el comportamiento de esta. Principales fuerzas que influyen en el comportamiento organizacional Personas, entorno, estructura y tecnologia Es una de las variables propuestas por Robbins De contingencia Tres niveles de analisis El individual, el grupal y el organizacional Robbins propone un modelo basico dividido en tres Nivel de sistemas de la organizacion, nivel de grupo y nivel de individuo
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