1
Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).
2
Suelen recabar datos para el análisis de puestos de varios individuos relacionados con el trabajo
3
los empleados responden,que describen las obligaciones y responsabilidades relacionadas con su puesto de trabajo.
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proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.
5
Es especialmente útil, cuando los puestos consisten sobre todo en actividades físicas observables.
6
tiene quien ocupa el puesto con otros individuos, dentro y fuera de la organización
7
Se realiza para el análisis de puestos de trabajo podrían hacerse a quienes ocupan el puesto, o a uno o varios de los supervisores que conocen detalladamente sus tareas.
8
El empleado registra por escrito cada una de las actividades que realiza
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El resumen del puesto debe describir su esencia general e incluir únicamente sus principales funciones o actividades.
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es un instrumento muy estructurado. Lo llena un analista, quien debe estar familiarizado con el puesto que se quiere analizar.
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