comunciacion administrativa

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son formas de intercambiar informacion de forma oral, escrita dentro de una organizacion o empresa

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eder escalera

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comunciacion administrativaVersion en ligne son formas de intercambiar informacion de forma oral, escrita dentro de una organizacion o empresa par eder escalera 1 SON LAS FORMAS DE INTERCAMBIAR INFORMACION DENTRO DE LA ORGANZIACION DE FORMA ESCRITA COMO ORAL .¿ ES CONOCIDA COMO? a COMUNICACION SELECTA b COMUNICACION AUDIO c COMUNICACION ADMINISTRATIVA d COMUNICACION SOCIAL 2 ES UN FORMATO DE COMUNICACION QUE PUEDE SER DE CARACTER INTERNA O EXTERNA a ACTA OFICIAL b ACTA DE COMUN ACUERDO c ACTA INFORMATICA d ACTA ADMINISTRATIVA 3 ES UNA PLANEACION DONDE CALENDARIZAN LAS ACTIVIDADES a AGENDA DE CONFLICTO b AGENDA DE CONTRATO c AGENDA DE TRABAJO d AGENDA INFORMATIVO 4 ES EL ESTUDIO DETALLADO QUE SE LLEVA ACABO EN UN DETERMINADO PUESTO DE TRABAJO a ANALISIS DE PUESTO b ANALISIS CLINICO c ANALISIS INFORMATICO d ANALISIS ADMINISTRATIVO 5 ES EL CONJUNTO DE OPERACIONES , CUALIDADES Y RESPONSABILIDADES QUE INTEGRAN UNA UNIDAD DE TRABAJO a PUESTO ESPECIFICO b PUESTO c PUESTO CATEGORICO d PUESTO INFORMATIVO 6 ES LA DESCRIPCION DETALLADA DE LA FUNCIONES QUE SE DEBEN REALIZAR a DESCRIPCION DE PUESTOS b DESCRIPCION ANALITICA c DESCRIPCION GENERAL d DESCRIPCION ADMINISTRATIVA 7 ES UNA HERRAMIENTA UTIL EN EL ANALISIS DE PUESTO,CON EL FORMATO APLICADO a ENCUESTA b DIALOGO c CUESTIONARIO d CONTEO 8 ES LA PETICION AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS a REFORMATORIO b SOLICITUD c REQUERIMIENTO d CURRICULUM 9 SE REFIERE A LA RELACION DEL PERSONAL QUE LABORA ACTUALMENTE EN LA ORGANIZACION a INVENTARIOS DE FORMACION b INVENTARIO DE ACTIVO c INVENTARIO DE RECURSOS MATERAILES d INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS 10 SON UNA VALORACION DE LAS HABILIDADES Y PONTENCIALES DEL INDIVIDUO,ASI COMO DE SU CAPACIDAD. a PRUEBAS DE TRABAJO b PRUEBAS TECNICAS c PRUEBAS CONTENIDO d PRUEBAS PSICOLOGICAS 11 ES UN PROCEDIMIENTO DE SINTESIS EN DONDE SE CONSTRASTA EL DIAGNOSTICO DEL ANALISIS DE PUESTO CON EL DIAGNOSTICO. a DECISION ANUAL b DECISION EXTERNA c DECISION COSTOSA d DECISION FINAL 12 TIENE COMO OBJETIVO EL DE COMPROBAR SI EL CANDIDATO TIENE LOS CONOCIMIENTOS Y LA EXPERIENCIA LABORAL a PRUEBAS DE TRABAJO b PRUEBAS TECNICAS c PRUEBAS CONTENIDO d PRUEBAS PSICOLOGICAS Explicación 1 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 2 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 3 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 4 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 5 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 6 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 7 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 8 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 9 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 10 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 11 COMUNICACION ADMINISTRATIVA 12 COMUNICACION ADMINISTRATIVA

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SON LAS FORMAS DE INTERCAMBIAR INFORMACION DENTRO DE LA ORGANZIACION DE FORMA ESCRITA COMO ORAL .¿ ES CONOCIDA COMO?

ES UN FORMATO DE COMUNICACION QUE PUEDE SER DE CARACTER INTERNA O EXTERNA

ES UNA PLANEACION DONDE CALENDARIZAN LAS ACTIVIDADES

ES EL ESTUDIO DETALLADO QUE SE LLEVA ACABO EN UN DETERMINADO PUESTO DE TRABAJO

ES EL CONJUNTO DE OPERACIONES , CUALIDADES Y RESPONSABILIDADES QUE INTEGRAN UNA UNIDAD DE TRABAJO

ES LA DESCRIPCION DETALLADA DE LA FUNCIONES QUE SE DEBEN REALIZAR

ES UNA HERRAMIENTA UTIL EN EL ANALISIS DE PUESTO,CON EL FORMATO APLICADO

ES LA PETICION AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

SE REFIERE A LA RELACION DEL PERSONAL QUE LABORA ACTUALMENTE EN LA ORGANIZACION

SON UNA VALORACION DE LAS HABILIDADES Y PONTENCIALES DEL INDIVIDUO,ASI COMO DE SU CAPACIDAD.

ES UN PROCEDIMIENTO DE SINTESIS EN DONDE SE CONSTRASTA EL DIAGNOSTICO DEL ANALISIS DE PUESTO CON EL DIAGNOSTICO.

TIENE COMO OBJETIVO EL DE COMPROBAR SI EL CANDIDATO TIENE LOS CONOCIMIENTOS Y LA EXPERIENCIA LABORAL

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