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Bienestar social y relaciones

Mots Roulette

En esta actividad estaremos identificando los temas relacionados al bienestar social y relaciones laborales.

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Colombia

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Bienestar social y relaciones Version en ligne

En esta actividad estaremos identificando los temas relacionados al bienestar social y relaciones laborales.

par Carlos Gaona Ramirez
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X

Contiene la A

Son elementos que aniquilan la posibilidad de la satisfac-ción de una necesidad en un plazo mediato e imposibilitan la satisfacción adecuada deotras necesidades. Son impuestos.

Contiene la B

Son aquellos que dificultan seriamente la posibilidad de satisfacer otrasnecesidades. Se hallan ritualizados, es decir, suelen emanar de hábitos arraigados.

Contiene la C

Son objetos y artefactos que permiten afectar positiva o negativa-mente la eficiencia de un satisfactor, son la materialización del mismo; el medio por elcual el sujeto potencia los satisfactores para suplir sus necesidades.

Empieza por D

Traslación por un ente u órgano superior a otro de nivel inferior del ejercicio de una competencia, reteniendo el delegante la titularidad de la misma.

Contiene la E

Aquellos que apuntan a la satisfacción de una sola necesidad, siendoneutros respecto de la satisfacción de otras necesidades. Suelen ser institucionalizados.

Empieza por F

Aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral que contribuyan al desarrollo del potencial personal de los empleados, a generar actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio de su función social.

Contiene la G

Estas acciones ayudan a los miembros de la organización a entender cómo funcionan lascosas al interior de las organizaciones, pues ilustran la naturaleza del lugar de trabajo ensus múltiples aspectos, al mismo tiempo que expresan sus mitos, héroes, anécdotas, jerga,ritos y rituales.

Empieza por H

Conjunto de actividades destinadas a la identificación; a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

Contiene la I

el conjunto de programas y beneficios que se estructuran comosolución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentrode una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además queforma parte de un entorno social.

Contiene la J

Se entiende por diseño o rediseño adecuado del puesto de trabajo, la planeación de accio-nes tendientes a alterar positivamente sus características, de manera que se incremententanto la calidad de las experiencias laborales de los servidores como su productividad

Contiene la L

El clima organizacional se refiere a la forma como los servidores perciben su relación conel ambiente de trabajo y qué determina su comportamiento dentro de la entidad.

Empieza por M

Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.

Contiene la N

Son un componente del sistema de estímulos para los empleados del Estado

Contiene la O

Tienen como finalidad proteger y mantener la salud física, mental y social de los servidores públicos, en los puestos de trabajo y en la entidad en general, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad.

Empieza por P

condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollode la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de losempleados de la entidad, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad ensu desempeño.

Contiene la Q

Aporta calidad a los procesos y productos, así como crecimiento ydesarrollo personal a los servidores, lo cual incide en la calidad de vida laboral.

Empieza por R

Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

Empieza por S

Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

Empieza por T

Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

Contiene la U

Permite determinar, una vez cumplidas algunas etapas o concluido el proceso, la medida en que se logró correspondencia entre la solución propuesta y su capaci-dad de respuesta al problema.

Contiene la V

Es la acción administrativa que define y realiza la factibilidadde los planes, programas y proyectos del bienestar antes de su aplicación.

Contiene la X

Es la acción analítica que mide el logro y el cumplimiento delos objetivos del proyecto e impactos del mismo, determinando logros y resultados.

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