Test: Tema 5 de FOL (leyes)


Tema 5 de FOLVersion en ligne Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo par Esther Ureña 1 Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado: a Una movilidad geográfica b Un traslado c Una movilidad funcional 2 Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo serán: a La ropa de trabajo b Un cambio del centro de trabajo c La jornada, el horario y el turno 3 La asignación de tareas de nivel inferior fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador a No exige ninguna causa b Debe basarse en causas técnicas u organizativas c Basta con que el empresario tenga un motivo personal 4 El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de: a 30 días b 15 días c 10 días 5 La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador: a Un cambio de lugar de residencia b Una mejora laboral c Ambas opciones son correctas 6 ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato? a Baja por maternidad b Excedencia forzosa por ocupar un cargo público c Ambas situaciones serían causas de suspensión 7 La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de: a La gravedad de la falta b Lo que el empresario decida c Lo acordado entre empresario y trabajador 8 La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta a Primer grado b Segundo grado c Tercer grado 9 La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de : a 12 días de salario por cada año trabajado b 20 días de salario por cada año trabajado c 33 días de salario por cada año trabajado 10 Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario a Disminución continuada y voluntaria del rendimiento b Jubilación del empresario c Cierre de la empresa por fuerza mayor 11 Para reclamar contra un despido el trabajador dispone de un plazo de: a 20 días hábiles b 15 días hábiles c 20 días naturales 12 La liquidación de un trabajador incluye: a Salario y pagas extras b salarios, pagas extra, indemnización y vacaciones c Sólo la indemnización 13 La indemnización para un despido por causas objetivas declarado improcedente será de: a 20 días de salario por año trabajado b 33 días de salario por año trabajado c 45 días de salario por año trabajado 14 Los salarios de tramitación son: a Los salarios que se abonan en la liquidación b Los salarios que se deben abonar si el despido se ha declarado nulo c Es lo mismo que la indemnización 15 La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas es una causa de despido por a causas objetivas b causas discipliarias c por voluntad del trabajador 16 Para poder realizar un despido colectivo a Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores b Es necesario que se den causas económicas, técnicas, organizativas o productivas c Ambas opciones son correctas 17 Cuando se produce un cambio en la maquinaria de la empresa y hay que despedir a trabajadores son causas a Económicas b Técnicas c Organizativas 18 La insuficiencia de consignación presupuestaria es un despido a Colectivo b Disciplinario c Objetivo

1

Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:

a

Una movilidad geográfica

b

Un traslado

c

Una movilidad funcional

2

Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo serán:

a

La ropa de trabajo

b

Un cambio del centro de trabajo

c

La jornada, el horario y el turno

3

La asignación de tareas de nivel inferior fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador

a

No exige ninguna causa

b

Debe basarse en causas técnicas u organizativas

c

Basta con que el empresario tenga un motivo personal

4

El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:

a

30 días

b

15 días

c

10 días

5

La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador:

a

Un cambio de lugar de residencia

b

Una mejora laboral

c

Ambas opciones son correctas

6

¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

a

Baja por maternidad

b

Excedencia forzosa por ocupar un cargo público

c

Ambas situaciones serían causas de suspensión

7

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de:

a

La gravedad de la falta

b

Lo que el empresario decida

c

Lo acordado entre empresario y trabajador

8

La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta

a

Primer grado

b

Segundo grado

c

Tercer grado

9

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de :

a

12 días de salario por cada año trabajado

b

20 días de salario por cada año trabajado

c

33 días de salario por cada año trabajado

10

Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario

a

Disminución continuada y voluntaria del rendimiento

b

Jubilación del empresario

c

Cierre de la empresa por fuerza mayor

11

Para reclamar contra un despido el trabajador dispone de un plazo de:

a

20 días hábiles

b

15 días hábiles

c

20 días naturales

12

La liquidación de un trabajador incluye:

a

Salario y pagas extras

b

salarios, pagas extra, indemnización y vacaciones

c

Sólo la indemnización

13

La indemnización para un despido por causas objetivas declarado improcedente será de:

a

20 días de salario por año trabajado

b

33 días de salario por año trabajado

c

45 días de salario por año trabajado

14

Los salarios de tramitación son:

a

Los salarios que se abonan en la liquidación

b

Los salarios que se deben abonar si el despido se ha declarado nulo

c

Es lo mismo que la indemnización

15

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas es una causa de despido por

a

causas objetivas

b

causas discipliarias

c

por voluntad del trabajador

16

Para poder realizar un despido colectivo

a

Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores

b

Es necesario que se den causas económicas, técnicas, organizativas o productivas

c

Ambas opciones son correctas

17

Cuando se produce un cambio en la maquinaria de la empresa y hay que despedir a trabajadores son causas

a

Económicas

b

Técnicas

c

Organizativas

18

La insuficiencia de consignación presupuestaria es un despido

a

Colectivo

b

Disciplinario

c

Objetivo

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par Esther Ureña

Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:

Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo serán:

La asignación de tareas de nivel inferior fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador

El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:

La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador:

¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de:

La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de :

Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario

Para reclamar contra un despido el trabajador dispone de un plazo de:

La liquidación de un trabajador incluye:

La indemnización para un despido por causas objetivas declarado improcedente será de:

Los salarios de tramitación son:

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas es una causa de despido por

Para poder realizar un despido colectivo

Cuando se produce un cambio en la maquinaria de la empresa y hay que despedir a trabajadores son causas

La insuficiencia de consignación presupuestaria es un despido