TEST RRHH TEMA 3 Version en ligne Comprendiendo la GT - DPT par Joan Samblancat Cantó 1 Cuáles son los pasos en la GT Escoge una o varias respuestas a Concepto de talento (cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades) b Filosofía de Gestión del talento (filosofía alineada con valors de la organización y empresarios) c Mentalidad de talento o Talent Mindset (creencias y actitudes clave para que todos adquieran mentalidad de talento) d Las grandes preguntas en la gestión del talento 2 Qué significa el primer paso en la gestión del talento, es decir EL CONCEPTO DE TALENTO? a filosofía alineada con los valores de la organización de sus empresarios y directivos b creencia apasionada para alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización. Interiorización individual del cambio organizativo c determinar si una persona nace con talento o lo puede desarrollar, o es cosa de ambas d cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades, donde el talento es una habilidad, don o estar dotado de una aptitud especial 3 Qué significa el segundo paso en la gestión del talento, es decir LA FILOSOFÍA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO? a filosofía alineada con los valores de la organización de sus empresarios y directivos b creencia apasionada para alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización. Interiorización individual del cambio organizativo c determinar si una persona nace con talento o lo puede desarrollar, o es cosa de ambas d cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades, donde el talento es una habilidad, don o estar dotado de una aptitud especial 4 Qué significa el tercer paso en la gestión del talento, es decir LA MENTALIDAD DE TALENTO O TALENT MINDSET? a filosofía alineada con los valores de la organización de sus empresarios y directivos b creencia apasionada para alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización. Interiorización individual del cambio organizativo c determinar si una persona nace con talento o lo puede desarrollar, o es cosa de ambas d cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades, donde el talento es una habilidad, don o estar dotado de una aptitud especial 5 Qué significa el cuarto paso en la gestión del talento, es decir LAS GRANDES PREGUNTAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO? a filosofía alineada con los valores de la organización de sus empresarios y directivos b creencia apasionada para alcanzar la excelencia desde los valores y objetivos de la organización. Interiorización individual del cambio organizativo c 1. Determinar si una persona nace con talento o lo puede desarrollar, o es cosa de ambas. 2. Habla de si todos pueden tener talentos y se responde con que no existe talento para todo, pero todos tenemos talento. d cosas relacionadas con el valor de intercambio empleado en diferentes sociedades, donde el talento es una habilidad, don o estar dotado de una aptitud especial 6 QUé es el talento? Respuesta escrita 7 El talento es a igual que el genio b distinto del genio, pues el segundo, es desarrollar talento que genere comportamiento de éxito 8 Qué fuerzas influyen en la Guerra del Talento de Mckinsey? Escoge una o varias respuestas a Cambio irreversible de la era industrial a la era del conocimieno b Demanda de talento de alto calibre c Creciente propensión de personas a cambiar e una empresa a otra d inteligencia o capacidad de entender 9 Qué es necesario que las empresas tengan para ganar la guerra del talento? Escoge una o varias respuestas a Adoptar mentalidad de talento b Proposición individual de valor ganadora del empleado c Construir la estrategia de reclutamiento d Crear el desarrollo en la organización y diferenciar y afirmar a las personas 10 Según Mckinsey que tipos de ejecutivos existen en el talento pool? a Ir con el ganador (crecimiento y avance profesional en una empresa de alto éxito), alto riesgo alto refuerzo (valoran compensación y avance en su carrera sobre los éxitos de la empresa), salvar al mundo (misión y retos que inspiren) y estilo de vida (Flexibilidad con respecto a las elecciones de estilo de vida) b Ir con el ganador (crecimiento y avance profesional en una empresa de alto éxito), alto riesgo alto refuerzo (valoran compensación y avance en su carrera sobre los éxitos de la empresa), estilo de vida (misión y retos que inspiren) y salvar al mundo (Flexibilidad con respecto a las elecciones de estilo de vida) c estilo de vida (crecimiento y avance profesional en una empresa de alto éxito), alto riesgo alto refuerzo (valoran compensación y avance en su carrera sobre los éxitos de la empresa), ir con el ganador (misión y retos que inspiren) y salvar al mundo (Flexibilidad con respecto a las elecciones de estilo de vida) 11 ¿Qué debe tener encuenta la filosofía de la gestión del talento? a 2 Pasos: Paso 1 (de dirección: seminarios de sensibilización para comprender los principios de GT) y paso 2 (incolucrar al equipo con sesiones de coaching y outdoor training) b 3 pasos: Paso 1 (de dirección: seminarios de sensibilización para comprender los principios de GT) y paso 2 (incolucrar al equipo con sesiones de coaching y outdoor training) y Paso 3 (Mentoring cruzado con otras empresas de otros sectores que yavan hacia el talento y acciones de e-learning) 12 Cuáles son las fases de la filosofía de gestión del talento? Escoge una o varias respuestas a Fase 1. Sensibilización: buscar acciones formulativas b Fase 2. Divulgación: propagación para impacto en profesionales c Fase 3. Implantación: los profeionsales inician políticas directas sobre sus empleados basados en este cambio organizativo d Fase 3: Implantación: propagación para impacto en profesionales 13 Mitos de la mentalidad del talento Escoge una o varias respuestas a Solo con esfuerzo cualquiera puede tener talento, el talento es algo de las personas que nacen con estrella b 10k horas de entrenamiento o 10 años permiten tener talento en lo que queramos c con ver a alguien sabemos si tiene talento d buscando en nuestro interior encontraremos talento e una person no tiene talento, es mejor aceptar la realidad 14 PASO 4: PREGUNTAS DE GESTIÓN TALENTO; ¿El talento es genético o ambiental? a Es genético b Es ambiental c Es ambos 15 El talento es de todos o algunos? a todos, pero no existe talento para todo b solo de algunos, que tienen talento para todo
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