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Parties jouées 6
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À propos de cette activité

4TO 5TA

Créé par

Veronica Buso
Veronica Buso
Argentina

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TEORIA Y G DE LAS ORGVersion en ligne

4TO 5TA

par Veronica Buso
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Dirigirse a sí mismo o hacer algo que quiere

Empieza por B

Actividades de la administración de un Estado y funcionarios públicos que la realizan

Empieza por C

Enfoque que supone la necesidad de adaptar las teorías de la administración y sus métodos

Empieza por D

Se basa en la voluntad de las partes y normas establecidas

Empieza por E

Se basa en la experiencia y la observación de los hechos

Empieza por F

Puntos fuertes o ventajas competitivas de la organización

Empieza por G

Responsable de coordinar y supervisar el trabajo de otras personas

Empieza por H

Tipo de habilidades que son necesarias para trabajar con otras personas

Empieza por I

Hacer cosas nuevas o cambiar las cosas introduciendo novedades

Empieza por J

Organización de personas en una escala ordenada según un criterio de mayor o menor importancia o relevancia dentro de la misma

Contiene la K

Apellido de una de las defensoras del enfoque conductual

Contiene la L

Son la base del negocio y su principal interés es conseguir productos y servicios con la máxima calidad al menor precio

Empieza por M

Lugar físico o virtual donde se realiza la demanda

Contiene la N

Enfoque que defiende el uso de técnicas para mejorar la toma de decisiones

Empieza por O

Se derivan de todo factor externo que pueda generar una distinción entre la competencia

Empieza por P

Conjunto de operaciones a que se somete una cosa para elaborarla o transformarla

Empieza por Q

Acción que una empresa hace cuando se queda sin dinero o no hay más demanda de sus productos o por no poder hacer frente a las obligaciones contraídas

Contiene la R

Acción de una empresa de dividir, ordenar, coordinar el trabajo y las relaciones de los recursos como financieros o patrimoniales

Empieza por S

Grupos de interés organizados que luchan por los intereses de los trabajadores

Contiene la T

Elemento, circunstancia o influencia que cambia (para bien o para mal) a la empresa

Contiene la U

Entorno que tiene la capacidad de apoyar o contribuir al desempeño de la organización

Empieza por V

Persona que ocupa el cargo inmediatamente inferior al de presidente y lo sustituye en determinadas circunstancias

Contiene la W

Red de contactos a los que una persona o una organización tiene acceso y por el cual se puede obtener algún favor o beneficio en la materia en la que está interesado

Contiene la X

Nombre de la persona que elaboró de la teoría de estructuras de autoridad y relaciones basadas en un tipo ideal de organización que la denomino burocracia

Contiene la Y

Apellido del principal exponente de la teoría de la administración científica

Contiene la Z

Acción que debe hacer una empresa para mantenerse “viva

 
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