1
ES LA DESCRIPCIÓN DETALLA DE LAS FUNCIONES QUE SE DEBEN REALIZAR EN EL PUESTO
2
ES UN ACTO DE LA RELACION EN QUE AMBAS PERSONAS EVOCAN EN COMUN UN SIGNIFICADO
3
SE DEFINE COMO EL MODO DE SER DE UNA PERSONA, COMO RESULTADO DE UN TEMPERAMENTO,LA ESTRUCTURA DE CARACTER, Y LAS SITUACIONES DEL INDIVIDUO
4
ES LA JERARQUÍA QUE CORRESPONDE AL PUESTO DENTRO DE LOS NIVELES ESTABLECIDOS EN LA ORGANIZACION
5
ES EL PUESTO QUE NO TIENE TITULAR
6
SONLAS CONDICIONES BASICAS QUE LE DAN SENTIDO AL COMPORTAMIENTO, DE UNA FINALIDAD A LA EXSISTENCIA DE LA CONDUCTO
7
ES LA INFORMACIÓN LINGÜISTICA QUE SE TRANSMITE A TRAVÉS DE UN CANAL
8
ES LA DISPOSICION QUE PUEDE SER FAVORABLE O DESFAVORABLE, QUE TIENE UNA PERSONA
9
ES LA CAPACIDAD QUE TIENE UN SUJETO PARA RELIZAR UNA ACTIVIDAD DE FORMA EFICIENTE
10
ES EL CONJUNTO DE OPERACIONES , CUALIDADES, RESPONSABILIDADES, QUE INTEGRAN UNA UNIDAD DE TRABAJO
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