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1 Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa
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¿Cual es la jornada de trabajo para las personas que laboran en actividades de vigilancia y seguridad privada como en hospitales?
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Son aquellas que exceden de la jornada ordinaria regular que inicialmente se pactan en el contrato de trabajo o son fijadas por ley.
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Técnicamente es el factor más importante para asignar un valor salarial, por cuanto se debe asignar teniendo en cuenta el trabajo y responsabilidad que desarrollará el colaborador en dicho puesto o cargo.
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Se ha establecido por la necesidad de preservar la salud del colaborador mediante el descanso físico, sin pérdida de la remuneración habitual a fin de recuperar las energías gastadas durante el tiempo de prestación de servicios a la empresa.
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Asignación que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo, o que siendo mayores están cursando estudios superiores.
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Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios.(
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El tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
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Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos
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El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana remunerado, preferentemente el día domingo.
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Se les llama remuneraciones complementarias, que se otorgan al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo.
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El tiempo que el trabajador está en su puesto de trabajo. El trabajador tiene que estar haciendo sus tareas o funciones
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Se realiza cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de manera sucesiva
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Es un factor trascendental para establecer incentivos económicos por el logro de mayores niveles de producción.
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Periodo de descanso retribuido que tiene el trabajador cada año
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Tiempo establecido para que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal
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Es el total de los pagos en dinero o en especie, que recibe el trabajador por la prestación laboral que desempeña por cuenta ajena para el empresario.
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No se encuentran comprendidos en la jornada máxima
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Es un tipo de gratificación ordinaria
