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Organización y Métodos

Test

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-Identificar los diferentes tipos de organigramas y su clasificación para comenzar su proceso de diseño.
-Revisar los cuatro aspectos necesarios para realizar el diseño de un organigrama.

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cristina aguilar
cristina aguilar
Mexico

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  1. 1
    Christian Rodolfo Moreno Abendaño
    Christian Rodolfo Moreno Abendaño
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    ROSA IRENE PARRA RAMOS
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    ARACELI GUADALUPE CAZARES RIVERA
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    CLARISSA VALERIA RAMIREZ RAMOS
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    ROSA ICELA MERINO BUSTILLOS
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    PAULA RACHEL VALENZUELA VALDEZ
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  7. 7
    DAWLAT YAMILETH GERMAN REYES
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    RAMON EDUARDO ARCINEDA BECERRA
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  9. 9
    ESTEFANI LINDSAY LOPEZ BERNAL
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  10. 10
    LESLY PAOLA SOTO GARCIA
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Organización y MétodosVersion en ligne

-Identificar los diferentes tipos de organigramas y su clasificación para comenzar su proceso de diseño. -Revisar los cuatro aspectos necesarios para realizar el diseño de un organigrama.

par cristina aguilar
1

Tipo de organigrama que sólo comprende una organización y se refieren a ella en forma global o a una de sus unidades.

2

Este tipo de organigrama involucra a más de una organización.

3

Estos organigramas comprenden a todo un sector administrativo o a más de dos organizaciones de un mismo sector.

4

Cuentan con información representativa hasta determinado nivel jerárquico, dependiendo de su magnitud y características.

5

En el se muestra la estructura de una unidad administrativa o área de la organización o institución.

6

Son los más utilizados y se recomienda su uso en los manuales de organización. Presentan las unidades de arriba hacia abajo a partir del titular en la parte superior, degradando los diferentes niveles.

7

Se despliegan de izquierda a derecha, colocando al titular al extremo izquierdo.

8

Utiliza combinaciones tanto horizontales como verticales. Este modelo es recomendable para las organizaciones con un gran número de unidades.

9

Representación de todas las unidades administrativas, así como de sus relaciones de jerarquía o dependencia.

10

Incluye el diagrama de la organización, además de las unidades y sus relaciones, así como las principales funciones que tienen asignadas las unidades incluídas en el organigrama.

11

Indican para cada unidad las necesidades, en cuanto a puestos, así como el número de plazas que se requieren. En ocasiones puede incluirse el nombre de las personas que ocupan estas plazas.

 
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