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Marisol García Díaz
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DESPIDO NULOVersion en ligne

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par Marisol García Díaz
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suspensión tramitación huelga no nulo readmitir género hijo fundamentales embarazo discriminación

El despido será considerado cuando se produzca una o violación de los derechos o libertades públicas del trabajador , por ejemplo la limitación del derecho de .

También será considerado nulo cuando el motivo sea : por ser mujer embarazada , por encontrarse en periodo de suspensión por nacimiento de , adopción , guarda con fines de adopción , por riesgo durante el o lactancia o por la solicitud del permiso de lactancia , por reducción de jornada por cuidad de hijos o familiares .
También será considerado nulo el despido de las trabajadoras que hayan solicitado excedencia por ser víctimas de violencia de por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral .

Así como el despido de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de del contrato por nacimiento , adopción , guarda con fines de adopción o acogimiento , siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento , la adopción , la guarda con fines de adopción o el acogimiento .

Lo establecido anteriormente será de aplicación salvo que se declare la procedencia del despido por motivos relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados .

La empresa deberá al trabajador y pagarle los salarios de como si hubiese estado trabajando durante ese periodo .