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La sujeción de un empleado a horarios, reglamentos, informes periodicos, ordenes o instrucciones por parte de quien lo ha contratado, es precisamente lo que determina el elemento subordinación o dependencia
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¿Cual es el mas común de los contratos?
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¿a que contrato pertenece la ley 50 de 1990, en el numeral 2 del articulo 3°?
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En esta unidad se estudiara, entre otras cosas todo lo pertinente al contrato de trabajo, su definición, sus formas, sus elementos, su terminación, etc
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es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo
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consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta (30) días.
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esta clase de contrato se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas. Este contrato debe constar siempre por su escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es prorrogable indefinidamente.
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Implica la realización de una labor por parte de una persona natura, a favor de otra persona que bien puede ser natural o jurídica.
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Es aquel que surge de lo que ocurre en la practica independientemente de lo que se haya expresado en un documento o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.
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Es un verdadero empleador, cuando siendo persona natural o jurídica, se obliga para con otra, llamada beneficiario, a realizar una obra o labor determinada.
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Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.
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Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando em empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre el índole de trabajo, el lugar donde ha de prestarse el servicio, la remuneración y la duración del mismo
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Tercer elemento necesario para que se le de el contrato de trabajo es:
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la terminación debe hacerse siempre por escrito, sea el empleador o el trabajador quien da por terminado el contrato.
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Una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración
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Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.
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Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objetivo, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo
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este contrato es muy común en las empresas de ingeniería o de montajes.
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Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición
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Es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador, dentro de ciertos limites. Esta facultad se desprende del elemento subordinación.
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