1
se utiliza fundamentalmente para cubrir puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran presión
2
es aquella en la se trabaja con preguntas abiertas , sin un orden preestablecidoadquiriendo caracteristicas de conversacion
3
es la mas habitual de todas, se lleva a cabo entre la persona que busca empleo y un representante del empresa que ofrece el puesto, del departamento de recursos humanos
4
es la más estáticay rigidas de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables.
5
desde el punto de vista de la empresa, es el objetivoprincipal de la entrevista que permite medir y evaluar la idoneidad
6
en este tipo de entrevista intervienen varios entrevistadores, en lugar de uno solo
7
es como su propio nombre lo indica, aquella en la que participan un gupode personas, en lugar de una solo,por diferentes personas de distinas áreas y es frecuente un psicólogo
8
es aquella en la que,com su propio nombre lo indica ,esta alternado por preguntas estructuradas y expontaneas
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es la capacidad que tiene un sujeto para realizar una actividad de forma eficiente
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es la disposición que puede ser favorable o desfavorable, que tiene una persona ante una situación determinada
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es el conjunto de operaciones, cualidades y responsabilidad que integran una unidad de trabajo especifica impersonal
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