Módulo 5: Igualdad de género en el trabajo

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Sensibilización en el entorno laboral

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KAIROSIG kairosig

Ecuador

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#	Jeux	Précision	temps
1	KAIROSIG kairosig 10 Septembre 2026	% 100	00:10

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Nicholas Tomsko

United States

Identifying complete subjects and complete predicates
Numbers from 1 to 100

SOFIA CAROLINA VALLE POLANCO

El Salvador

(3)

This is going to be the presentation of numbers from 1 to 100.
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United States

(6)

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CLAS Standards

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(2)

Culturally and Linguistically Appropriate Services (CLAS) Standards

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Módulo 5: Igualdad de género en el trabajoVersion en ligne

par KAIROSIG kairosig

Introducción

Sesgos inconscientes

Estereotipos de género

Liderazgo inclusivo

Comunicación respetuosa

Beneficios de la diversidad

Políticas y prácticas

Casos y ejemplos

Rol del equipo

Compromiso personal

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Módulo 5: Igualdad de género en el trabajoVersion en ligne Sensibilización en el entorno laboral par KAIROSIG kairosig 1 Introducción La igualdad de género en el trabajo mejora rendimiento, innovación y clima. Este módulo identifica sesgos y propone prácticas inclusivas. 2 Sesgos inconscientes Los sesgos inconscientes influyen en contrataciones, asignación de tareas y evaluación. Reconocerlos es el primer paso para cambiarlos. 3 Estereotipos de género Los estereotipos limitan perfiles laborales. Desafíalos cuestionando roles tradicionales y promoviendo ejemplos diversos. 4 Liderazgo inclusivo Un liderazgo inclusivo escucha, valida aportes y evita favoritismos. Fomenta equipos diversos y toma de decisiones equitativa. 5 Comunicación respetuosa La comunicación debe ser clara y respetuosa, evitando microagresiones. Practica feedback constructivo y lenguaje no sexista. 6 Beneficios de la diversidad La diversidad en género impulsa creatividad, mejor toma de decisiones y satisfacción laboral. Empatía y escucha fortalecen equipos. 7 Políticas y prácticas Implementa políticas de equidad salarial, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo. La transparencia reduce desigualdades. 8 Casos y ejemplos Analiza casos reales para identificar sesgos. Propón soluciones prácticas en situaciones de evaluación, promoción y reparto de tareas. 9 Rol del equipo Cada miembro aporta responsabilidad compartida. Promueve mentores, alianzas y redes de apoyo para mujeres y hombres. 10 Compromiso personal Comprométete a acciones concretas: revisar descripciones de puestos, solicitar feedback igualitario y desafiar la discriminación en el día a día.