Condiciones de la Tarea II. - Fase 2 - Comprensión. -Grupo 153048233_50

Compléter

Parties jouées 8 %Précision 55 Temps moyen 01:40

Créer une copie

À propos de cette activité

Analizar la relación entre la carga mental y emocional y los riesgos psicosociales, reconociendo su importancia en el ámbito laboral y cómo pueden influir tanto en el desarrollo de las actividades como en el bienestar y la salud de los trabajadores.

Créé par

paola paez

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	paola paez 10 Septembre 2026	% 100	00:14

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

Condiciones de la Tarea II. - Fase 2 - Comprensión. -Grupo 153048233_50


Compléter Condiciones de la Tarea II. - Fase 2 - Comprensión. -Grupo 153048233_50Version en ligne Analizar la relación entre la carga mental y emocional y los riesgos psicosociales, reconociendo su importancia en el ámbito laboral y cómo pueden influir tanto en el desarrollo de las actividades como en el bienestar y la salud de los trabajadores. par paola paez 1 Las falencias en el diseño organizacional , manifiestas en la falta de para tomar decisiones sobre los propios procesos de trabajo y en la sobre las funciones que debe cumplir cada puesto , deterioran el clima laboral . Adicionalmente , cuando no existen canales fluidos de vertical ni un estilo de liderazgo , se incrementa la probabilidad de que surjan conflictos de rol y situaciones de acoso o violencia psicológica . 2 Ambiente laboral negativo : Se relaciona con , mala , falta de o relaciones entre compañeros o , afectando el . 3 Un clima laboral caracterizado por estilos de autoritarios o indiferentes incrementa la vulnerabilidad de los trabajadores frente al estrés . La carencia de un adecuado del desempeño y la falta de social entre compañeros disminuyen la e intensifican la sensación de aislamiento . Asimismo , la presencia de o acoso laboral dentro del entorno de trabajo sin mecanismos institucionales de prevención deteriora gravemente la mental del personal . 4 Falta de autonomía : Ocurre cuando el trabajador tiene sobre la manera de sus o tomar , lo que puede generar y . mucho descans o 5 La incapacidad de establecer límites claros entre las responsabilidades profesionales y el ámbito es un factor determinante en el deterioro de la salud del trabajador . Factores como la laboral tecnológica fuera de la jornada de trabajo , las extensas horas de servicio y los turnos nocturnos afectan directamente el reparador y la calidad de vida , reduciendo significativamente el integral y el rendimiento general en la empresa . 6 Sobrecarga laboral : Se presenta cuando un tiene demasiadas , responsabilidades o en tiempo , generando y mental . 7 Las constantes en los entornos económicos globales han impulsado la adopción de modelos de contratación caracterizados por la e inestabilidad del empleo . Esta falta de garantías contractuales y la constante amenaza de generan una profunda percepción de inseguridad en los colaboradores , lo cual eleva de manera sustancial sus niveles de y dificulta la consolidación de un sentido de pertenencia dentro de la estructura empresarial . 8 Ansiedad laboral : , tensión o miedo relacionados con las , los plazos , el o las de trabajo . 9 Agotamiento emocional : sensación de mental , y falta de debido a las del trabajo . 10 El incremento desmedido en los ritmos de producción y la imposición de de entrega irreales constituyen determinantes directos del desgaste ocupacional . Cuando las demandas asignadas superan sistemáticamente los personales y temporales del trabajador , se reduce su margen de para gestionar las tareas , precipitando la aparición paulatina del síndrome de o agotamiento extremo . 11 Estrés laboral : y causada por una carga de trabajo o . 12 La carga mental se manifiesta en la dificultad para concentrarse , la rumiación y la sobrecarga de tareas , mientras que la está ligada a la gestión de conflictos y a la empatía constante . Un con , y adecuados puede disminuir estos riesgos y proteger a la salud . 13 Los riesgos psicosociales afectan la y la , generando agotamiento , irritabilidad y reducción de la . La gestión adecuada requiere apoyo social , pausas , equilibrio entre vida y , y recursos para gestionar la demanda . 14 En el contexto laboral , la principal consecuencia derivada del riesgo psicosocial es el , cuyos síntomas más frecuentes van desde la irritabilidad hasta la depresión . 15 Una de las cuatro fuerzas principales que actúan como motores del cambio en el mundo laboral es la transformación , la cual puede generar estrés por la posible pérdida del empleo . 16 Entre las características de la tarea que actúan como factores de riesgo psicosocial se encuentran el ritmo de trabajo , la cantidad de trabajo y la falta de . 17 La disfunción de los factores organizacionales en relación con el factor psicosocial desencadena la aparición del síndrome de , una forma de estrés crónico . 18 En el sector servicios se percibe una creciente presencia de riesgos psicosociales debido a la falta de laboral que ofrecen las pequeñas y medianas empresas .

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

Condiciones de la Tarea II. - Fase 2 - Comprensión. -Grupo 153048233_50

Compléter

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Compléter

COMPLETE THE LYRICS OF SONG

Compléter

The Preamble

Compléter

FFA Creed Paragraph 3

Compléter

FFA Creed Paragraph #2

Compléter

Anatomy quiz

Compléter

Condiciones de la Tarea II. - Fase 2 - Comprensión. -Grupo 153048233_50Version en ligne

par paola paez