Confianza y cohesión en el equipo

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Prueba sobre confianza en equipos

Créé par

Dania Del Carmen Landa Alarcon

Mexico

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Confianza y cohesión en el equipo


Confianza y cohesión en el equipoVersion en ligne Prueba sobre confianza en equipos par Dania Del Carmen Landa Alarcon 1 ¿Qué describe mejor la confianza en un equipo de trabajo? a La idea de que cada quien actúa de forma independiente b La creencia de que los miembros son competentes, consistentes y honestos c La certeza de que todos comparten el mismo horario de trabajo d La expectativa de que nadie se equivoca jamás 2 ¿Cuál es una práctica clave para generar confianza según recursos HR? a Atribuir todos los logros al líder b Mantener decisiones en privado siempre c Transparencia en la toma de decisiones d Ignorar comentarios negativos 3 ¿Qué contribuye a la cohesión de un equipo? a Competencia desmedida entre miembros b Cambios constantes de objetivos sin explicación c Un liderazgo claro y coherente d Un aumento salarial único 4 ¿Qué es la seguridad psicológica en un equipo? a Espacio para expresar ideas sin miedo a repercusiones b Eliminar errores sin analizarlos c Premiar solo a quienes siguen instrucciones d Pedir opiniones solo a ciertos miembros 5 ¿Qué acción fomenta la confianza en la ejecución diaria? a Cumplir compromisos y compartir progresos b Evitar la retroalimentación negativa c Cambiar de objetivo sin comunicar d Echar culpas rápidamente 6 ¿Qué debe hacer un líder para fortalecer la confianza? a Sorprender con cambios bruscos sin aviso b Asignar tareas sin definir prioridades c Ocultar problemas para no desmotivar d Dar feedback constructivo y oportuno 7 ¿Qué indicador mide mejor la confianza en un equipo? a Nivel de apertura para expresar errores b Número de correos enviados al día c Saldo de horas extras d Cantidad de reuniones agotadoras 8 ¿Qué relación hay entre confianza y rendimiento? a La confianza retrasa la entrega de resultados b La confianza suele mejorar la colaboración y resultados c La confianza no afecta el rendimiento d La confianza reduce la autonomía del equipo 9 ¿Qué práctica evita desconfianza ante errores? a Recompensar solo los aciertos sin analizar fallos b Ocultar fallos para evitar sanciones c Atribuir errores a procesos, no a personas d Castigar a quien comete errores 10 ¿Cómo puede un equipo medir su confianza y cohesión? a Evadiendo cualquier evaluación de equipo b Realizando reuniones de revisión de clima y confianza c Solo evaluando resultados numéricos d Concentrándose en metas individuales sin equipo Explicación 1 La confianza se sustenta en competencia, consistencia y honestidad. 2 Compartir información y criterios mejora la confianza. 3 La coherencia del liderazgo fortalece la dirección común. 4 Permite hablar, preguntar y proponer sin temor. 5 La consistencia frente a compromisos genera confianza. 6 La retroalimentación clara refuerza confianza y aprendizaje. 7 La posibilidad de admitir errores refleja seguridad. 8 La confianza facilita coordinación y ejecución eficiente. 9 Enfocar en procesos fomenta aprendizaje y confianza. 10 Evaluaciones de clima permiten ajustar prácticas para la confianza.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Dania Del Carmen Landa Alarcon

¿Qué describe mejor la confianza en un equipo de trabajo?

¿Cuál es una práctica clave para generar confianza según recursos HR?

¿Qué contribuye a la cohesión de un equipo?

¿Qué es la seguridad psicológica en un equipo?

¿Qué acción fomenta la confianza en la ejecución diaria?

¿Qué debe hacer un líder para fortalecer la confianza?

¿Qué indicador mide mejor la confianza en un equipo?

¿Qué relación hay entre confianza y rendimiento?

¿Qué práctica evita desconfianza ante errores?

¿Cómo puede un equipo medir su confianza y cohesión?

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