ARL - Unidad 5

Oui ou Non

Parties jouées 0

Créer une copie

À propos de cette activité

Responde Verdadero o Falso de acuerdo con los Mecanismos de Participación de los Trabajadores en el SGSST

Créé par

Diana L. Sepulveda R.

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

ARL - Unidad 5


ARL - Unidad 5Version en ligne Responde Verdadero o Falso de acuerdo con los Mecanismos de Participación de los Trabajadores en el SGSST par Diana L. Sepulveda R. 1 El COPASST debe sesionar ordinariamente como mínimo una vez al mes, dentro de la jornada laboral y en las instalaciones de la empresa. Sí No 2 El COPASST tiene la competencia legal de intervenir ante la gerencia para negociar incrementos salariales y modificar el régimen disciplinario de la clínica. Sí No 3 Para la IPS San Rafael Salud, que cuenta con 350 trabajadores, la normatividad exige que el COPASST esté conformado por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores con sus respectivos suplentes. Sí No 4 El período de mandato de los representantes del COPASST y del Comité de Convivencia Laboral es de un (1) año contado a partir de su elección. Sí No 5 El Presidente del COPASST es elegido mediante votación libre de los trabajadores, mientras que el Secretario es nombrado directamente por la ARL. Sí No 6 La confidencialidad es un principio rector obligatorio que exige a los miembros del Comité de Convivencia Laboral proteger la información sensible y el buen nombre de las partes involucradas. Sí No 7 La gerencia de la IPS está obligada a asignar los recursos físicos, técnicos y financieros requeridos, así como a garantizar tiempo dentro de la jornada laboral para el funcionamiento del Comité de Convivencia. Sí No 8 Un trabajador que haya sido denunciado formalmente por acoso laboral en el último año puede postularse y ser elegido como integrante del Comité de Convivencia Laboral. Sí No 9 Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) tienen entre sus responsabilidades capacitar a los miembros del Comité de Convivencia y brigadas en habilidades de comunicación, gestión de conflictos y primeros auxilios psicológicos. Sí No 10 El Comité de Convivencia Laboral actúa como una instancia preventiva que busca generar espacios de diálogo y concertar planes de mejora, sin imponer sanciones ni multas económicas Sí No

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

ARL - Unidad 5

Oui ou Non

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Oui ou Non

Is it true?

Oui ou Non

Grammys for best song/record

Oui ou Non

Adjective Checker

Oui ou Non

Is it created with Artificial Intelligence? - Complete game

Oui ou Non

Foot and Ankle Anatomy Quiz

ARL - Unidad 5Version en ligne

par Diana L. Sepulveda R.

El COPASST debe sesionar ordinariamente como mínimo una vez al mes, dentro de la jornada laboral y en las instalaciones de la empresa.

El COPASST tiene la competencia legal de intervenir ante la gerencia para negociar incrementos salariales y modificar el régimen disciplinario de la clínica.

Para la IPS San Rafael Salud, que cuenta con 350 trabajadores, la normatividad exige que el COPASST esté conformado por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

El período de mandato de los representantes del COPASST y del Comité de Convivencia Laboral es de un (1) año contado a partir de su elección.

El Presidente del COPASST es elegido mediante votación libre de los trabajadores, mientras que el Secretario es nombrado directamente por la ARL.

La confidencialidad es un principio rector obligatorio que exige a los miembros del Comité de Convivencia Laboral proteger la información sensible y el buen nombre de las partes involucradas.

La gerencia de la IPS está obligada a asignar los recursos físicos, técnicos y financieros requeridos, así como a garantizar tiempo dentro de la jornada laboral para el funcionamiento del Comité de Convivencia.

Un trabajador que haya sido denunciado formalmente por acoso laboral en el último año puede postularse y ser elegido como integrante del Comité de Convivencia Laboral.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) tienen entre sus responsabilidades capacitar a los miembros del Comité de Convivencia y brigadas en habilidades de comunicación, gestión de conflictos y primeros auxilios psicológicos.

El Comité de Convivencia Laboral actúa como una instancia preventiva que busca generar espacios de diálogo y concertar planes de mejora, sin imponer sanciones ni multas económicas