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Froggy Jumps

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Ayuda a la rana a llegar al otro lado

Créé par

Juan Sebastian Acosta Alarcon

Colombia

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Froggy Jumps 🐸 ¡Salta y reporta a tiempo!Version en ligne Ayuda a la rana a llegar al otro lado par Juan Sebastian Acosta Alarcon 1 ¿Cuándo debe reportarse la incapacidad? a Al finalizar el mes b El siguiente día hábil después de su expedición c Una semana después 2 ¿Qué documento debe reportarse oportunamente? a Word b PDF c EXCEL 3 ¿Cuándo debe reportarse la incapacidad? a Una semana después b El siguiente día hábil después de su expedición ✅ c Al finalizar el mes 4 ¿Qué información debe incluirse en el asunto del correo? a El cargo y el teléfono b La dirección y el cargo c Nombre y número de identificación 5 ¿Qué número de identificación se solicita? a Número de contrato b Número de cédula c Número telefónico 6 ¿Qué documento adicional puede requerirse en determinados casos? a Historia clínica b Hoja de vida c Certificado bancario 7 ¿Qué ayuda a evitar el reporte oportuno? a Reuniones b Vacaciones c Reprocesos 8 ¿Qué puede verse afectado por un reporte tardío? a El uniforme b La nómina c El horario 9 ¿Qué puede generar un reporte fuera del tiempo establecido? a Retrasos b Bonificaciones c Ascensos 10 ¿Qué debe hacerse después de recibir una incapacidad? a Esperar al pago b Guardarla sin informar c Reportarla oportunamente 11 ¿Qué documento debe reportarse oportunamente? a La incapacidad b El contrato c La hoja de vida 12 ¿En qué formato debe enviarse el documento? a Excel b PDF c Word 13 ¿Cuándo debe reportarse la incapacidad? a Al finalizar el mes b Una semana después c El siguiente día hábil después de su expedición 14 ¿Qué información debe incluirse en el asunto del correo? a La dirección y el cargo b Nombre y número de identificación c El cargo y el teléfono 15 ¿Qué número de identificación se solicita? a Número de cédula b Número telefónico c Número de contrato 16 ¿Qué documento adicional puede requerirse en determinados casos? a Historia clínica b Certificado bancario c Hoja de vida 17 ¿Qué ayuda a evitar el reporte oportuno? a Vacaciones b Reuniones c Reprocesos 18 ¿Qué puede verse afectado por un reporte tardío? a La nómina b El horario c El uniforme 19 ¿Qué puede generar un reporte fuera del tiempo establecido? a Bonificaciones b Ascensos c Retrasos 20 ¿Qué debe hacerse después de recibir una incapacidad? a Guardarla sin informar b Reportarla oportunamente c Esperar al pago 21 ¿Por qué es importante reportar la incapacidad a tiempo? a Para solicitar vacaciones b Para evitar inconvenientes c Para cambiar de cargo 22 ¿Cuál es el formato indicado para enviar el documento? a JPG b PDF c Excel 23 ¿Qué debe revisarse antes de enviar el reporte? a Que cumpla con los requisitos establecidos b El menú del día c El horario de entrada 24 ¿Qué facilita el reporte oportuno? a El cambio de oficina b La solicitud de préstamos c La gestión de la incapacidad 25 ¿Qué contribuye a un proceso eficiente? a Cumplir los tiempos establecidos b Esperar varios días c Omitir información 26 ¿Qué debe hacerse con los soportes requeridos? a Enviarlos correctamente b Eliminarlos c Guardarlos sin reportar 27 ¿Qué ayuda a mantener un adecuado registro? a La información incompleta b El reporte oportuno c El reporte tardío 28 ¿Qué puede generar el incumplimiento de los tiempos? a Más días de descanso b Inconvenientes en el proceso c Un premio 29 ¿Qué debe contener el documento enviado? a La información correspondiente a la incapacidad b Un mensaje informal c Una fotografía personal 30 ¿Cuál es una buena práctica al recibir una incapacidad? a Enviarla al finalizar el mes b Esperar varios días c Reportarla inmediatamente siguiendo el procedimiento 31 ¿Qué acción contribuye a un proceso eficiente? a No enviar soportes b Reportar tarde c Reportar a tiempo 32 ¿Qué se busca evitar con el cumplimiento del procedimiento? a Reprocesos e inconvenientes b Capacitaciones c Reuniones 33 ¿Qué debe hacerse con la incapacidad una vez expedida? a Esperar al siguiente mes b Reportarla dentro del plazo establecido c Guardarla indefinidamente 34 ¿Qué documento puede ser necesario como soporte adicional? a Historia clínica b Certificado laboral c Recibo de nómina 35 ¿Qué puede ocurrir cuando el reporte se realiza tarde? a Se modifica el salario b Se aumentan las vacaciones c Se pueden generar retrasos en la nómina 36 ¿Qué debe contener el certificado de incapacidad? a La información correspondiente a la incapacidad b Un mensaje informal c Una fotografía personal 37 ¿Qué acción no es recomendable? a Revisar los documentos b Cumplir el plazo c Reportar la incapacidad fuera del plazo establecido 38 ¿Qué ayuda a mantener la continuidad del proceso? a Reportar oportunamente b Reportar tarde c Omitir documentos 39 ¿Qué debe hacer el trabajador cuando recibe su incapacidad? a Iniciar el proceso de reporte oportunamente b Guardarla c Esperar a que alguien la solicite 40 ¿Qué puede generar un reporte tardío? a Reprocesos y retrasos b Días libres c Ascensos 41 ¿Qué es correcto al enviar el documento? a Enviar en PowerPoint b Envíalo en PDF y dentro del plazo establecido c Esperar varias semanas 42 ¿Qué ayuda a evitar reprocesos? a Enviar tarde b Omitir soportes c Cumplir con el procedimiento y los tiempos 43 ¿Qué hacer si se requieren documentos adicionales? a Ignorarlos b Enviarlos meses después c Adjuntarlos al reporte 44 ¿Qué relación existe entre el reporte oportuno y la nómina? a El reporte oportuno ayuda a evitar retrasos b No existe ninguna relación c El reporte aumenta la nómina 45 ¿Qué característica debe tener un buen reporte? a Ser tardío b Ser oportuno y completo c Ser incompleto 46 ¿Qué puede provocar información incompleta? a Un ascenso b Inconvenientes o reprocesos c Más vacaciones 47 ¿Qué se debe hacer con el certificado de incapacidad? a Desecharlo b Reportarlo siguiendo el procedimiento establecido c Guardarlo y no informar 48 ¿Cuál de estas acciones NO es recomendable? a Cumplir el plazo b Revisar los documentos c Reportar la incapacidad fuera del plazo establecido 49 ¿Qué ayuda a mantener la continuidad del proceso? a Reportar oportunamente b Reportar tarde c Omitir documentos 50 ¿Qué debe hacer el trabajador cuando recibe su incapacidad? a Iniciar el proceso de reporte oportunamente b Guardarla c Esperar a que alguien la solicite 51 ¿Qué puede generar un reporte tardío? a Reprocesos y retrasos b Ascensos c Días libres 52 ¿Qué es correcto al enviar el documento en formato PDF? a Enviar el documento en PDF dentro del plazo establecido b Enviar en PowerPoint c Enviar en Excel 53 ¿Qué se debe evitar al hacer el reporte? a Revisar los soportes b Cumplir el plazo c Enviar información incompleta o fuera de tiempo 54 ¿Qué mensaje describe la infografía principal? a Las incapacidades pueden reportarse en cualquier momento b No es necesario enviar soportes c Reportar la incapacidad a tiempo evita inconvenientes y facilita el proceso

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¿Cuándo debe reportarse la incapacidad?

¿Qué documento debe reportarse oportunamente?

¿Cuándo debe reportarse la incapacidad?

¿Qué información debe incluirse en el asunto del correo?

¿Qué número de identificación se solicita?

¿Qué documento adicional puede requerirse en determinados casos?

¿Qué ayuda a evitar el reporte oportuno?

¿Qué puede verse afectado por un reporte tardío?

¿Qué puede generar un reporte fuera del tiempo establecido?

¿Qué debe hacerse después de recibir una incapacidad?

¿Qué documento debe reportarse oportunamente?

¿En qué formato debe enviarse el documento?

¿Cuándo debe reportarse la incapacidad?

¿Qué información debe incluirse en el asunto del correo?

¿Qué número de identificación se solicita?

¿Qué documento adicional puede requerirse en determinados casos?

¿Qué ayuda a evitar el reporte oportuno?

¿Qué puede verse afectado por un reporte tardío?

¿Qué puede generar un reporte fuera del tiempo establecido?

¿Qué debe hacerse después de recibir una incapacidad?

¿Por qué es importante reportar la incapacidad a tiempo?

¿Cuál es el formato indicado para enviar el documento?

¿Qué debe revisarse antes de enviar el reporte?

¿Qué facilita el reporte oportuno?

¿Qué contribuye a un proceso eficiente?

¿Qué debe hacerse con los soportes requeridos?

¿Qué ayuda a mantener un adecuado registro?

¿Qué puede generar el incumplimiento de los tiempos?

¿Qué debe contener el documento enviado?

¿Cuál es una buena práctica al recibir una incapacidad?

¿Qué acción contribuye a un proceso eficiente?

¿Qué se busca evitar con el cumplimiento del procedimiento?

¿Qué debe hacerse con la incapacidad una vez expedida?

¿Qué documento puede ser necesario como soporte adicional?

¿Qué puede ocurrir cuando el reporte se realiza tarde?

¿Qué debe contener el certificado de incapacidad?

¿Qué acción no es recomendable?

¿Qué ayuda a mantener la continuidad del proceso?

¿Qué debe hacer el trabajador cuando recibe su incapacidad?

¿Qué puede generar un reporte tardío?

¿Qué es correcto al enviar el documento?

¿Qué ayuda a evitar reprocesos?

¿Qué hacer si se requieren documentos adicionales?

¿Qué relación existe entre el reporte oportuno y la nómina?

¿Qué característica debe tener un buen reporte?

¿Qué puede provocar información incompleta?

¿Qué se debe hacer con el certificado de incapacidad?

¿Cuál de estas acciones NO es recomendable?

¿Qué ayuda a mantener la continuidad del proceso?

¿Qué debe hacer el trabajador cuando recibe su incapacidad?

¿Qué puede generar un reporte tardío?

¿Qué es correcto al enviar el documento en formato PDF?

¿Qué se debe evitar al hacer el reporte?

¿Qué mensaje describe la infografía principal?