Liderazgo en Acción

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Parties jouées 20 %Précision 93 Temps moyen 02:50

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Desafío sobre liderazgo efectivo

Créé par

Adriana Jaraba

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 31 Août 2026	% 100	01:58
2	Anonyme 31 Août 2026	% 100	02:17
3	Anonyme 31 Août 2026	% 100	02:39
4	Adriana Jaraba 31 Août 2026	% 100	02:44
5	Breiner Rocha 26 Août 2026	% 100	03:16
6	Anonyme 31 Août 2026	% 100	03:17
7	Anonyme 31 Août 2026	% 100	04:38
8	Anonyme 31 Août 2026	% 90	02:04
9	Lauren Serrano 31 Août 2026	% 90	03:37
10	Lui Regalao 31 Août 2026	% 80	01:43

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Liderazgo en Acción


Liderazgo en AcciónVersion en ligne Desafío sobre liderazgo efectivo par Adriana Jaraba 1 ¿Qué describe mejor el liderazgo situacional? a Imponer un único estilo a todo el equipo b Delegar sin supervisión alguna c Ajustar el estilo de liderazgo según la madurez y las necesidades del equipo d Centrarse solo en las tareas 2 ¿Cuál es una característica clave de un líder transformacional? a Concentrar poder en una sola persona b Mantener el status quo a toda costa c Evitar el cambio a cualquier costo d Inspirar y elevar la motivación hacia una visión compartida 3 La inteligencia emocional en liderazgo se refiere a? a Eliminar todas las emociones en el trabajo b Ignorar las redes sociales del equipo c Gestionar emociones propias y ajenas para lograr resultados d Hacer que todos sean perfectos 4 ¿Qué implica una buena delegación? a Asignar tareas sin capacidades b Entregar todo sin supervisión c Asignar tareas adecuadas y acompañar sin micromanar d Trabajar solo tú como líder 5 Un líder debe desarrollar una visión clara porque? a Reduce la participación del equipo b Aumenta la carga de trabajo del líder c Dirige esfuerzos y alinea al equipo hacia metas comunes d Causa cambio constante sin propósito 6 ¿Qué hábito fortalece la confianza en un equipo? a Secretismo y cambios abruptos b Evitar feedback negativo c Comunicación transparente y consistente d Autoritarismo 7 ¿Qué define mejor el liderazgo ético? a Toma de decisiones con integridad y responsabilidad b Ganancia a cualquier costo c Mantener buenas relaciones sin reglas d Ventajas personales sobre el equipo 8 ¿Cuál es un indicador de liderazgo situacional eficaz? a Evitar feedback b Mantener el mismo estilo siempre c Capacidad de adaptar el enfoque según el contexto d Fijar metas irrelevantes 9 ¿Qué papel juega la motivación intrínseca en liderazgo? a Solo sirve para tareas cortas b Es irrelevante para la productividad c Requiere pago adicional constante d Incrementa compromiso y rendimiento sostenido 10 ¿Qué técnica facilita la mejora continua en equipos? a Presión constante sin reflexión b Feedback 360° y seguimiento de acciones c Evitar dar comentarios d Feedback unilateral del líder Explicación 1 El liderazgo situacional adapta el estilo (directivo, persuasivo, participativo) a la competencia y motivación de los colaboradores. 2 Los líderes transformacionales fomentan visión, innovación y desarrollo de personas. 3 La IE facilita empatía, autoconciencia y manejo de conflictos. 4 Delegar adecuada y claramente aumenta la autonomía y la responsabilidad. 5 La visión orienta decisiones y cohesiona al grupo. 6 La confianza surge cuando hay comunicación abierta y coherente. 7 La ética guía decisiones justas y responsables. 8 Flexibilidad para ajustar dirección según madurez y circunstancias. 9 Motivar desde dentro impulsa compromiso y calidad. 10 Retroalimentación multidireccional mejora desempeño y clima.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Adriana Jaraba

¿Qué describe mejor el liderazgo situacional?

¿Cuál es una característica clave de un líder transformacional?

La inteligencia emocional en liderazgo se refiere a?

¿Qué implica una buena delegación?

Un líder debe desarrollar una visión clara porque?

¿Qué hábito fortalece la confianza en un equipo?

¿Qué define mejor el liderazgo ético?

¿Cuál es un indicador de liderazgo situacional eficaz?

¿Qué papel juega la motivación intrínseca en liderazgo?

¿Qué técnica facilita la mejora continua en equipos?

Explicación