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À propos de cette activité

ผลการประเมินผลงานไม่ได้ใช้เพียงเพื่อวัดผลงาน แต่ยังนำไปใช้ในการฝึกอบรม พัฒนาพนักงาน กำหนดค่าตอบแทน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

Créé par

Aunchisa Keemun
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Thailand

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ผลการประเมินผลงานไม่ได้ใช้เพียงเพื่อวัดผลงาน แต่ยังนำไปใช้ในการฝึกอบรม พัฒนาพนักงาน กำหนดค่าตอบแทน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

par Aunchisa Keemun
1

HR Functions หมายถึงอะไร?

2

ผลการประเมินผลงานช่วย HR ในเรื่องใดมากที่สุด?

3

หากพบว่าพนักงานขาดทักษะ Excel ควรนำผลประเมินไปใช้ทำอะไร?

4

Training Needs มีเป้าหมายสำคัญคืออะไร?

5

Pay for Performance (P4P) คืออะไร?

6

ข้อใดเป็นตัวอย่างของ Incentive?

7

Merit Pay แตกต่างจากการขึ้นเงินเดือนทั่วไปอย่างไร?

8

หากพนักงานมีผลงานดีเยี่ยม องค์กรอาจใช้ผลประเมินเพื่ออะไร?

9

หากเกณฑ์การประเมินไม่ชัดเจน อาจเกิดปัญหาใด?

10

การเชื่อมโยงผลงานกับค่าตอบแทนมากเกินไป อาจทำให้เกิดอะไร?

 
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