Día Naranja: ¿Mito o Realidad?

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Identificar y cuestionar ideas, creencias y frases que pueden normalizar o justificar la violencia de género.

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Día Naranja: ¿Mito o Realidad?


AsterQuiz Día Naranja: ¿Mito o Realidad?Version en ligne Identificar y cuestionar ideas, creencias y frases que pueden normalizar o justificar la violencia de género. par Capacitación 1 La violencia también puede ser psicológica y no solamente física. a Mito b Realidad 2 Si no hay golpes, no existe violencia. a Realidad b Mito 3 Los comentarios sexuales no deseados pueden generar un ambiente laboral hostil. a Mito b Realidad 4 Hacer bromas sobre las mujeres en el trabajo no representa ningún problema si nadie se queja. a Mito b Realidad 5 Los celos o comentarios sobre la vida personal de una compañera forman parte normal de la convivencia laboral. a Mito b Realidad 6 Ignorar, aislar o excluir intencionalmente a una mujer puede ser una conducta que afecte su entorno laboral. a Mito b Realidad 7 La violencia laboral puede afectar tanto el bienestar personal como el desarrollo profesional de las mujeres. a Realidad b Mito 8 Si una mujer no responde inmediatamente ante una situación de acoso, significa que está de acuerdo con lo ocurrido. a Realidad b Mito 9 Si una mujer no responde inmediatamente ante una situación de acoso, significa que está de acuerdo con lo ocurrido. a Mito b Realidad 10 Una mujer tiene derecho a expresar que una conducta le resulta incómoda sin ser considerada conflictiva por hacerlo. a Realidad b Mito 11 La responsabilidad de prevenir la violencia contra las mujeres corresponde únicamente a quienes la sufren. a Mito b Realidad 12 Ignorar una situación de violencia siempre es la mejor manera de evitar problemas. a Realidad b Mito 13 Las bromas que discriminan o denigran a las mujeres pueden contribuir a normalizar la violencia. a Realidad b Mito 14 Una persona tiene derecho a establecer límites sobre la manera en que otras personas se dirigen hacia ella. a Realidad b Mito 15 La violencia puede ocurrir independientemente de la edad, profesión o nivel educativo de una persona. a Mito b Realidad

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par Capacitación

La violencia también puede ser psicológica y no solamente física.

Si no hay golpes, no existe violencia.

Los comentarios sexuales no deseados pueden generar un ambiente laboral hostil.

Hacer bromas sobre las mujeres en el trabajo no representa ningún problema si nadie se queja.

Los celos o comentarios sobre la vida personal de una compañera forman parte normal de la convivencia laboral.

Ignorar, aislar o excluir intencionalmente a una mujer puede ser una conducta que afecte su entorno laboral.

La violencia laboral puede afectar tanto el bienestar personal como el desarrollo profesional de las mujeres.

Si una mujer no responde inmediatamente ante una situación de acoso, significa que está de acuerdo con lo ocurrido.

Si una mujer no responde inmediatamente ante una situación de acoso, significa que está de acuerdo con lo ocurrido.

Una mujer tiene derecho a expresar que una conducta le resulta incómoda sin ser considerada conflictiva por hacerlo.

La responsabilidad de prevenir la violencia contra las mujeres corresponde únicamente a quienes la sufren.

Ignorar una situación de violencia siempre es la mejor manera de evitar problemas.

Las bromas que discriminan o denigran a las mujeres pueden contribuir a normalizar la violencia.

Una persona tiene derecho a establecer límites sobre la manera en que otras personas se dirigen hacia ella.

La violencia puede ocurrir independientemente de la edad, profesión o nivel educativo de una persona.