Los argumentos de autoridad

Froggy Jumps

Parties jouées 9 %Précision 83 Temps moyen 06:43

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Actividad formativa semana 14

Créé par

Yuliana Badilla

Costa Rica

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Daniela 18 Août 2026	% 100	07:14
2	odalys 18 Août 2026	% 100	07:14
3	Diana 18 Août 2026	% 90	02:37
4	tataina 18 Août 2026	% 90	07:14
5	kimmm 18 Août 2026	% 90	07:14
6	Sher 18 Août 2026	% 90	07:14
7	Kim Ad 18 Août 2026	% 90	07:14
8	Karla 18 Août 2026	% 70	07:14
9	Diego 18 Août 2026	% 30	07:14

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Los argumentos de autoridad


Froggy Jumps Los argumentos de autoridadVersion en ligne Actividad formativa semana 14 par Yuliana Badilla 1 El gerente general dice que debemos cambiar el sistema de contratación porque él tiene 25 años de experiencia en la empresa. ¿Qué debemos considerar? a Que su argumento es válido automáticamente por ser gerente. b Que sus años de experiencia pueden ser relevantes, pero debemos valorar si tiene conocimiento sobre el tema específico c Que ningún gerente puede utilizar argumentos de autoridad. D. Que la experiencia nunca sirve como respaldo 2 La encargada de Recursos Humanos recomienda utilizar entrevistas estructuradas y respalda su propuesta con investigaciones especializadas en selección de personal. Este argumento: a Tiene una autoridad pertinente y un fundamento relacionado con el tema. b Es solamente una opinión c Es inálido porque Recuvrsos Humanos no toma decisiones 3 Un futbolista famoso recomienda una determinada plataforma de contabilidad porque afirma que “es la mejor del mercado. Cuál es el principal problema? a Que los futbolistas no pueden opinar b Que su fama no lo convierte necesariamente en una autoridad en contabilidad c Que las empresas no utilizan plataformas 4 Un abogado especializado en derecho laboral explica las implicaciones legales de modificar un contrato de trabajo. Por qué su argumento puede considerarse pertinente? a Porque es famoso b Porque ocupa un puesto gerencial c Porque su especialización está relacionada directamente con el tema 5 Esta política debe aplicarse porque yo soy el jefe y aquí se hace lo que yo digo. ¿Qué problema encontramos? a Se utiliza la posición jerárquica como único respaldo del argumento b Los jefes no pueden establecer políticas c Toda política empresarial es incorrecta 6 Una empresa quiere implementar teletrabajo. Un especialista en gestión del talento recomienda hacerlo bajo determinadas condiciones y presenta estudios que respaldan su propuesta. ¿Cuál es el elemento más importante? a Que el especialista tenga muchos seguidores b Que la fuente sea pertinente y presente fundamentos relacionados con el tema c Que sea una persona famosa 7 Mi amigo trabaja en Recursos Humanos y dice que todas las entrevistas deben durar exactamente 20 minutos. ¿Qué deberíamos hacer? a Aceptarlo porque trabaja en Recursos Humanos b Preguntar qué experiencia, conocimiento o evidencia respalda esa afirmación c Rechazarlo automáticamente 8 Cuál de las siguientes fuentes tendría mayor pertinencia para analizar una política de salud ocupacional a Un influencer de entretenimiento b Un especialista en salud ocupacional c Un deportista profesional 9 Una directora de Recursos Humanos afirma: “Debemos modificar el proceso de selección porque los candidatos se están quejando”.¿Qué sería recomendable hacer? a Aceptar la afirmación porque es directora b Solicitar información y evidencia que permita valorar el problema c Ignorarla porque es solamente una opinión 10 Un auditor externo señala deficiencias en un procedimiento y presenta evidencias documentales. ¿Qué fortalece principalmente su argumento? a Su posición de autoridad y el respaldo de evidencias b Su edad c Su popularidad

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El gerente general dice que debemos cambiar el sistema de contratación porque él tiene 25 años de experiencia en la empresa. ¿Qué debemos considerar?

La encargada de Recursos Humanos recomienda utilizar entrevistas estructuradas y respalda su propuesta con investigaciones especializadas en selección de personal. Este argumento:

Un futbolista famoso recomienda una determinada plataforma de contabilidad porque afirma que “es la mejor del mercado. Cuál es el principal problema?

Un abogado especializado en derecho laboral explica las implicaciones legales de modificar un contrato de trabajo. Por qué su argumento puede considerarse pertinente?

Esta política debe aplicarse porque yo soy el jefe y aquí se hace lo que yo digo. ¿Qué problema encontramos?

Una empresa quiere implementar teletrabajo. Un especialista en gestión del talento recomienda hacerlo bajo determinadas condiciones y presenta estudios que respaldan su propuesta. ¿Cuál es el elemento más importante?

Mi amigo trabaja en Recursos Humanos y dice que todas las entrevistas deben durar exactamente 20 minutos. ¿Qué deberíamos hacer?

Cuál de las siguientes fuentes tendría mayor pertinencia para analizar una política de salud ocupacional

Una directora de Recursos Humanos afirma: “Debemos modificar el proceso de selección porque los candidatos se están quejando”.¿Qué sería recomendable hacer?

Un auditor externo señala deficiencias en un procedimiento y presenta evidencias documentales. ¿Qué fortalece principalmente su argumento?