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Créé par

Paula Toconas
Paula Toconas
Argentina

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Capitulo 6: Preselección y SelecciónVersion en ligne

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par Paula Toconas
1

Nombre completo.

Respuesta escrita

2

Toda entrevista, sea de selección de personal o de otro tipo, debe ser planificada cuidadosamente.

3

¿Cuál es la diferencia entre preselección y selección?

4

Está bien que el entrevistador hable sobre sí mismo y se muestre en acuerdo o desacuerdo durante la entrevista.

5

¿Qué porcentaje por encima del rango salarial previsto puede modificarse?

6

¿Un buen candidato puede perderse por realizar una mala citación?

7

¿Cuál de estas opciones representan una competencia?

8

¿Quién toma la decisión final sobre el candidato contratado?

9

Verificar que el CV cumpla perfil y requisitos antes de citar.

10

Evitar preguntas capciosas, provocadoras o intencionadas al candidato.

11

Hablar de temas generales al inicio ayuda a bajar la tensión.

12

¿Una situación hipotética muestra cómo actuó realmente el candidato?

13

¿Un salario mayor permite conocer la verdadera motivación del candidato?

14

El entrevistador debe mantener un tono neutro al formular preguntas para obtener resultados más veraces.

15

¿Buscar crecimiento permite identificar una motivación para cambiar?

16

¿Qué comprende la preselección?

 
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