RH: Reclutamiento Virtual

AsterQuiz

Parties jouées 1 %Précision 100 Temps moyen 02:13

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Juego dinámico de RRHH

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eri

Costa Rica

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	eri 12 Août 2026	% 100	02:13

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RH: Reclutamiento Virtual


AsterQuiz RH: Reclutamiento VirtualVersion en ligne Juego dinámico de RRHH par eri 1 ¿Cuál es el objetivo principal de una selección de personal en RRHH virtual? a Identificar candidatos que mejor se ajustan al perfil y a la cultura b Reducir costos al mínimo sin evaluar habilidades c Contratar al candidato más rápido sin entrevistas 2 ¿Qué paso se debe hacer antes de convocar entrevistas en un proceso virtual? a Elegir la sala de videoconferencia b Definir el perfil del puesto y los criterios de evaluación c Publicar la oferta sin requisitos 3 En una evaluación de competencias, ¿qué tipo de evidencia es más fiable? a Experiencia laboral sin ejemplos b Opiniones del jefe de área c Comportamientos observables en ejercicios prácticos 4 ¿Cuál es una buena práctica para mantener la diversidad e inclusión en RRHH virtual? a Limitar candidaturas a una región b Priorizar candidatos con networking c Estandarizar criterios de evaluación y evitar sesgos 5 Durante una entrevista por videollamada, ¿qué debe hacer el entrevistador? a Explicar el proceso y evaluar criterios previamente definidos b Imponer decisiones sin feedback c Hacer preguntas personales invasivas 6 ¿Qué indicador (KPI) es útil para medir la eficacia de un proceso de reclutamiento? a Horas de entrenamiento del reclutador b Número de correos enviados c Tiempo de cobertura del puesto 7 En el onboarding, ¿qué se debe entregar al nuevo empleado virtualmente? a Un manual de políticas sin contactos b Guía de incorporación, contacto de apoyo y calendario de primeras tareas c Solo un correo de bienvenida 8 Si un candidato falla una prueba técnica, ¿qué enfoque es adecuado? a Revisar solo su CV b Analizar fallos específicos y proponer planes de mejora c Descartar sin feedback 9 En reglas de juego, ¿qué implica ‘dinamismo’ en el proceso? a Cambiar fases, roles y tareas según progreso de equipo b Mantener todo fijo durante el juego c Aumentar dificultad solo al final 10 ¿Qué actividad fomenta la colaboración entre candidatos durante el proceso? a Ejercicio grupal simulado de selección y feedback b Lectura de políticas sin interacción c Examen individual cerrado

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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En una evaluación de competencias, ¿qué tipo de evidencia es más fiable?

¿Cuál es una buena práctica para mantener la diversidad e inclusión en RRHH virtual?

Durante una entrevista por videollamada, ¿qué debe hacer el entrevistador?

¿Qué indicador (KPI) es útil para medir la eficacia de un proceso de reclutamiento?

En el onboarding, ¿qué se debe entregar al nuevo empleado virtualmente?

Si un candidato falla una prueba técnica, ¿qué enfoque es adecuado?

En reglas de juego, ¿qué implica ‘dinamismo’ en el proceso?

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