Juego de Psicología Positiva y Talento Humano

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Descubre claves del bienestar y gestión del talento

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nelson enrique florez huertas

Colombia

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Juego de Psicología Positiva y Talento Humano


Juego de Psicología Positiva y Talento HumanoVersion en ligne Descubre claves del bienestar y gestión del talento par nelson enrique florez huertas 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología Positiva en el trabajo? a Aumentar solo las ventas b Fomentar el bienestar y el rendimiento mediante fortalezas c Reducir costes laborales d Eliminar conflictos sin intervención humana 2 ¿Qué es una fortaleza según la Psicología Positiva aplicad a RR. HH.? a Una debilidad que debe corregirse b Una característica personal que se usa para lograr resultados positivos c Una norma de la empresa d Un requisito legal 3 ¿Qué método es clave para gestionar el talento humano de forma positiva? a Identificar y desarrollar las fortalezas de cada empleado b Exigir más horas de trabajo c Ignorar el clima laboral d Concentrarse solo en la capacidad técnica 4 ¿Qué indica un buen índice de engagement en talento? a Ausencia de ausencias laborales b Rápido ascenso jerárquico c Uso de tecnología de punta d Alta implicación emocional y cognitiva con la organización 5 ¿Qué práctica favorece la motivación intrínseca en equipos? a Solo ofrecer bonos b Extender la jornada laboral c Diseñar tareas con significado y autonomía d Fijar metas imposibles sin apoyo 6 ¿Qué es un plan de desarrollo centrado en talentos? a Evaluación negativa anual b Rutas de crecimiento alineadas a fortalezas y metas personales c Rotación de puestos sin orientación d Capacitación único para todos 7 ¿Cuál es papel de la retroalimentación positiva en la Gestión del Talento? a Ignora errores para no incomodar b Causa dependencia de evaluaciones c Reduce la comunicación d Fortalece la confianza y la repetición de conductas deseadas 8 ¿Qué medio es útil para medir el clima organizacional positivo? a Auditorías financieras b Encuestas de bienestar y satisfacción laboral c Solo revisiones de productividad d Pruebas estandarizadas de inteligencia 9 ¿Qué tipo de liderazgo favorece el desarrollo del talento? a Liderazgo autoritario b Liderazgo transformacional orientado a fortalezas c Liderazgo centrado solo en resultados d Liderazgo laissez-faire 10 ¿Qué resultado se espera al integrar Psicología Positiva y Gestión del Talento? a Mayor rotación de personal b Rendimiento sostenido y mayor bienestar en la organización c Reducción de beneficios d Enfoque exclusivo en productividad Explicación 1 La Psicología Positiva busca bienestar y rendimiento sostenible, no solo ventas o costo. 2 Las fortalezas son atributos que potencian logros y bienestar, no debilidades. 3 La gestión de talento positiva se centra en desarrollar fortalezas individuales. 4 El engagement refleja conexión emocional y dedicación al trabajo. 5 La motivación intrínseca surge del significado y autonomía, no solo de recompensas. 6 Un plan efectivo aprovecha fortalezas y aspiraciones individuales. 7 La retroalimentación positiva refuerza comportamientos valiosos. 8 Las encuestas capturan percepciones y bienestar en el equipo. 9 Liderazgo transformacional inspira y potencia capacidades. 10 La unión busca bienestar y rendimiento sostenido.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Juego de Psicología Positiva y Talento HumanoVersion en ligne

par nelson enrique florez huertas

¿Cuál es el objetivo principal de la Psicología Positiva en el trabajo?

¿Qué es una fortaleza según la Psicología Positiva aplicad a RR. HH.?

¿Qué método es clave para gestionar el talento humano de forma positiva?

¿Qué indica un buen índice de engagement en talento?

¿Qué práctica favorece la motivación intrínseca en equipos?

¿Qué es un plan de desarrollo centrado en talentos?

¿Cuál es papel de la retroalimentación positiva en la Gestión del Talento?

¿Qué medio es útil para medir el clima organizacional positivo?

¿Qué tipo de liderazgo favorece el desarrollo del talento?

¿Qué resultado se espera al integrar Psicología Positiva y Gestión del Talento?

Explicación