Evolución de las teorías de liderazgo

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Liderazgo: conductuales y enfoques

Créé par

Hanah May

Honduras

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 12 Août 2026	% 86	01:20
2	Anonyme 12 Août 2026	% 86	01:24
3	Anonyme 12 Août 2026	% 29	00:41
4	Anonyme 12 Août 2026	% 14	01:01

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Evolución de las teorías de liderazgo


Froggy Jumps Evolución de las teorías de liderazgoVersion en ligne Liderazgo: conductuales y enfoques par Hanah May 1 ¿Qué enfoque se centra en comportamientos observables de los líderes? a Liderazgo situacional b Teorías de rasgos c Teorías conductuales 2 ¿Qué dos componentes propone Blake y Mouton en su matriz de liderazgo? a Autoridad y carisma b Eficiencia y seguridad c Orientación a la tarea y a las personas 3 ¿Con qué universidad se asocian las escalas de conducta centrada en la tarea y en las relaciones? a Harvard University b University of Michigan c Ohio State University 4 ¿Qué enfoque de liderazgo se asocia con la orientación al empleado y a la producción? a Blake y Mouton b Universidad de Michigan (enfoques orientados) c Teoría de rasgos 5 ¿Qué teoría propone que el liderazgo depende de la situación y la madurez de los seguidores? a Teoría de rasgos b Liderazgo situacional (Hersey y Blanchard) c Conductual 6 ¿Qué autoría desarrolló la matriz de liderazgo con ejes de preocupación por las personas y por la producción? a Blake y Mouton b Fiedler c Ohio State University 7 ¿Qué tipo de orientación lidera hacia la eficiencia de las tareas con menor énfasis en las relaciones? a Orientación a las personas b Liderazgo transformacional c Orientación a la tarea 8 ¿Cuál es el foco de la orientación hacia las personas en el modelo de liderazgo? a Eficiencia de las tareas b Control de procesos c Bienestar y desarrollo de los miembros 9 ¿Qué teoría de liderazgo relaciona la eficacia con la relación líder-miembro y la estructura de la tarea? a Modelo de contingencia de Fiedler b Teoría de rasgos c Liderazgo transformacional 10 ¿En qué década se consolidaron las investigaciones de Ohio State y Michigan sobre conductas de liderazgo? a Décadas de 1940 y 1950 b Década de 1960 c Década de 1930 11 ¿Qué premisa fundamental desplazó la corriente conductual? a La idea de que el liderazgo es una competencia aprendida y observable, no innata b El liderazgo no puede ser entrenado ni desarrollado c El liderazgo depende de rasgos biológicos 12 ¿Cuáles son las dos dimensiones fundamentales del comportamiento directivo? a Autocracia y Democracia b Estructura de Iniciación y Consideración c Producción y Empleados 13 ¿Qué cuestionario destacado se creó en Ohio State para medir conductas de liderazgo? a Managerial Grid b Escala de Likert c Leader Behavior Description Questionnaire (LBDQ) 14 ¿Qué proponían originalmente Michigan en su clasificación de estilos de dirección? a Una clasificación continua de dos extremos: Producción y Empleados b Una escala de 9x9 posiciones c Tres estilos: Autocrático, Consultivo, Participativo 15 ¿Cuáles son los cinco estilos cardinales de la Malla Gerencial (Blake y Mouton)? a 1,1; 9,1; 1,9; 5,5; 9,9 b 1,3; 3,1; 7,7; 8,2; 9,9 c 2,2; 8,2; 2,8; 4,6; 6,4 16 Qué estilo describe el 9,9 en la Malla Gerencial? a Líder de Equipo Ideal / Liderazgo Integrador b Autoridad y Cumplimiento / Liderazgo Autocrático c Club Campestre / Country Club

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Evolución de las teorías de liderazgoVersion en ligne

par Hanah May

¿Qué enfoque se centra en comportamientos observables de los líderes?

¿Qué dos componentes propone Blake y Mouton en su matriz de liderazgo?

¿Con qué universidad se asocian las escalas de conducta centrada en la tarea y en las relaciones?

¿Qué enfoque de liderazgo se asocia con la orientación al empleado y a la producción?

¿Qué teoría propone que el liderazgo depende de la situación y la madurez de los seguidores?

¿Qué autoría desarrolló la matriz de liderazgo con ejes de preocupación por las personas y por la producción?

¿Qué tipo de orientación lidera hacia la eficiencia de las tareas con menor énfasis en las relaciones?

¿Cuál es el foco de la orientación hacia las personas en el modelo de liderazgo?

¿Qué teoría de liderazgo relaciona la eficacia con la relación líder-miembro y la estructura de la tarea?

¿En qué década se consolidaron las investigaciones de Ohio State y Michigan sobre conductas de liderazgo?

¿Qué premisa fundamental desplazó la corriente conductual?

¿Cuáles son las dos dimensiones fundamentales del comportamiento directivo?

¿Qué cuestionario destacado se creó en Ohio State para medir conductas de liderazgo?

¿Qué proponían originalmente Michigan en su clasificación de estilos de dirección?

¿Cuáles son los cinco estilos cardinales de la Malla Gerencial (Blake y Mouton)?

Qué estilo describe el 9,9 en la Malla Gerencial?