Contrato a término fijo: quiz

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Conoce tus derechos y límites

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Laura

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 11 Août 2026	% 90	03:14
2	Anonyme 11 Août 2026	% 90	03:21
3	Juan esteban cruz avila 11 Août 2026	% 90	04:23
4	Anonyme 11 Août 2026	% 90	04:29
5	Anonyme 11 Août 2026	% 80	03:10
6	Anonyme 11 Août 2026	% 70	03:15
7	Anonyme 11 Août 2026	% 10	01:06

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Contrato a término fijo: quiz


Contrato a término fijo: quizVersion en ligne Conoce tus derechos y límites par Laura 1 ¿Qué caracteriza un contrato a término fijo? a Es válido solo para proyectos únicos sin fecha de finalización b Se firma por tiempo indeterminado c Tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación definidas d Se puede renovar solo si ambas partes están de acuerdo 2 ¿Qué no se necesita para que el contrato a término fijo sea válido? a Objeto del contrato entendido y lícito b Indemnización por terminación anticipada c Aclaración del lugar de trabajo d Fecha de inicio y terminación definidas 3 En Colombia, ¿qué plazo mínimo puede considerarse un término fijo para un contrato laboral? a 6 meses b 3 meses c Debe estar expresado en el contrato; no hay mínimo legal universal d 1 año 4 Si el empleador quiere prorrogar un contrato a término fijo, ¿qué debe hacer? a Pagar una indemnización b Firmarlo en una fecha posterior sin acuerdo c Convertirlo automáticamente en indefinido d Renovar el contrato antes de su vencimiento o acordar una nueva terminación 5 ¿Qué ocurre si el empleador termina un contrato a término fijo antes de su fecha de conclusión sin causa justificada? a Puede haber una indemnización por terminación anticipada b No hay consecuencia legal c El trabajador debe terminar el contrato de inmediato d El trabajador queda sin efecto por la terminación 6 ¿Qué debe incluir un contrato a término fijo para ser válido? a Identidad del sindicato b Número de hijos del trabajador c Término definido, objeto, salario, y lugar de trabajo d Cláusulas de exclusión de seguridad social e Norte o sur del país 7 ¿Qué pasa si no se especifica término en un contrato que se presentó como a término fijo? a Podría interpretarse como contrato a término indefinido b Se transforma automáticamente en contrato de aprendizaje c Se presume nulo d No tiene efectos legales 8 ¿Puede un contrato a término fijo exceder un año sin una causa laboral específica? a Puede, si la normativa lo permite y se regula en el contrato b Sí siempre, sin restricciones c Nunca puede exceder 12 meses d Solo si el trabajador lo acuerda e No puede exceder 24 meses 9 ¿Qué elemento permite la prórroga de un contrato a término fijo ante un proyecto de duración prolongada? a Ninguna; debe terminar y empezar otro contrato b Renovación o prórroga pactada entre las partes c Pago de una prima de extensión d Cambio unilateral por parte del empleador 10 ¿Qué sucede con el derecho a prestaciones si el contrato a término fijo llega a vencimiento? a El trabajador mantiene derechos de prestaciones hasta la liquidación final b Se cancela todo de inmediato c Se renuncia a la liquidación de prestaciones d Se declara automáticamente indefinido Explicación 1 El término se fija en el contrato y señala el periodo de vigencia. 2 La vigencia debe estar clara; la indemnización no es un requisito de validez. 3 La ley exige definir el término; el mínimo varía según la relación y convenio. 4 La prórroga debe ser acordada o que se convierta en otro tipo de contrato. 5 La terminación anticipada sin causa puede generar indemnización según normativo. 6 Debe contener datos básicos de la relación laboral y vigencia. 7 La ausencia de término puede generar interpretación de indefinido. 8 La duración máxima respecto a la ley depende del marco y renovaciones permitidas. 9 La prórroga debe acordarse entre empleador y trabajador. 10 Las prestaciones deben liquidarse al finalizar el vínculo laboral.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué caracteriza un contrato a término fijo?

¿Qué no se necesita para que el contrato a término fijo sea válido?

En Colombia, ¿qué plazo mínimo puede considerarse un término fijo para un contrato laboral?

Si el empleador quiere prorrogar un contrato a término fijo, ¿qué debe hacer?

¿Qué ocurre si el empleador termina un contrato a término fijo antes de su fecha de conclusión sin causa justificada?

¿Qué debe incluir un contrato a término fijo para ser válido?

¿Qué pasa si no se especifica término en un contrato que se presentó como a término fijo?

¿Puede un contrato a término fijo exceder un año sin una causa laboral específica?

¿Qué elemento permite la prórroga de un contrato a término fijo ante un proyecto de duración prolongada?

¿Qué sucede con el derecho a prestaciones si el contrato a término fijo llega a vencimiento?

Explicación