ESTRUCTURA DE CARGOS

AsterQuiz

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RECUERDA LO APRENDIDO

Créé par

JESUS ANTONIO VILLAMIZAR LOAIZA

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 17 Août 2026	% 100	02:11
2	Anonyme 11 Août 2026	% 90	03:10
3	Anonyme 11 Août 2026	% 80	02:57
4	Anonyme 11 Août 2026	% 80	02:59
5	Anonyme 11 Août 2026	% 20	00:45
6	Anonyme 16 Août 2026	% 20	01:42
7	Anonyme 17 Août 2026	% 20	01:55
8	Anonyme 11 Août 2026	% 10	00:33
9	Anonyme 17 Août 2026	% 0	00:05
10	Anonyme 17 Août 2026	% 0	00:13

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ESTRUCTURA DE CARGOS


AsterQuiz ESTRUCTURA DE CARGOSVersion en ligne RECUERDA LO APRENDIDO par JESUS ANTONIO VILLAMIZAR LOAIZA 1 ¿Cuál es el principal propósito de la gestión del talento humano? a Reducir los costos operativos de la empresa b Desarrollar, atraer, incorporar y retener colaboradores en la organización. c Diseñar productos y servicios innovadores 2 ¿Quién popularizó el concepto de gestión del talento humano en 1998? a David Watkins b Michael Porter c Henry Fayol 3 ¿Cuál de las siguientes corresponde a una etapa de la gestión del talento humano? a Mercadeo b Distribución c Capacitación 4 La Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) es: a Una organización sistemática de las ocupaciones del mercado laboral colombiano. b Una estrategia de mercadeo empresarial. c Un modelo de contratación internacional. 5 ¿Cuáles son los dos criterios principales utilizados por la CNO para clasificar las ocupaciones? a Edad y Nivel Educativo b Área de desempeño y nivel de cualificación. c Salario y experiencia 6 ¿Qué es la CIIU? a Un método de capacitación empresarial. b Un sistema de evaluación del desempeño. c Una clasificación estándar de actividades económicas. 7 ¿Cuál es la función principal del reglamento interno de trabajo? a Definir estrategias comerciales. b Establecer normas, deberes y comportamientos dentro de la empresa. c Elaborar informes financieros. 8 Un organigrama que involucra a más de una organización se denomina: a Macroadministrativo. b Microadministrativo. c Específico. 9 ¿Qué incluye el diseño de un cargo? a Solamente las funciones administrativas. b El contenido del cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con otros cargos. c Únicamente el salario del trabajador. 10 Según el modelo humanista de diseño de cargos, la eficiencia se logra principalmente mediante: a La interacción de las personas y la dinámica de grupo. b El control estricto y las órdenes. c La automatización de los procesos.