Igualdad Laboral: Quiz

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Igualdad y no discriminación laboral

Créé par

Mauricio Bustos

Ecuador

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Igualdad Laboral: Quiz


Froggy Jumps Igualdad Laboral: QuizVersion en ligne Igualdad y no discriminación laboral par Mauricio Bustos 1 ¿Qué implica la igualdad de oportunidades en el trabajo? a Permitir el acceso a empleo y promociones sin sesgos de género, raza u otras características b Prohibir que haya ascensos de ciertos grupos c Garantizar salarios idénticos para todos, sin importar el puesto 2 ¿Qué constituye discriminación directa en el ámbito laboral? a Aplicar las mismas reglas a todos los empleados b Tratamiento desfavorable por un atributo protegido c Ofrecer beneficios a todos por igual 3 ¿Qué acción evita la discriminación en procesos de selección? a Elegir candidatos basados únicamente en la intuición del gerente b Mantener prácticas de contratación sin cambios c Eliminar sesgos de género, edad y origen en los criterios de contratación 4 ¿Qué es una medida de acceso razonable en el trabajo? a Requerir siempre más horas de trabajo a personas con discapacidad b Exclusión de tareas complejas para ciertos empleados c Adaptaciones para que una persona con discapacidad pueda desempeñar su función 5 ¿Qué tipo de acoso debe prevenirse en el ámbito laboral? a Acoso entre colegas solo si es mutuo b Solo importa el rendimiento, no el trato c Acoso por motivos de género, raza, religión u otras características protegidas 6 ¿Cuál es un deber de la empresa respecto a la igualdad salarial? a Mantener diferencias salariales históricas b Pagar de forma equitativa por trabajo de igual valor c Aumentar salarios solo a puestos directivos 7 ¿Qué acción constituye un ambiente laboral inclusivo? a Favorecer a ciertos grupos en decisiones b Ignorar quejas de empleados c Respetar diferencias y garantizar trato justo para todos 8 ¿Qué opción reduce la discriminación indirecta? a Mantener políticas que favorezcan a un grupo b Aplicar reglas distintas según el departamento c Eliminar políticas que, aunque neutrales, afectan desproporcionalmente a ciertos grupos 9 ¿Qué debe hacer un empleado ante discriminación o acoso? a Resarcirse por cuenta propia sin registrar el hecho b Denunciarlo a recursos humanos o canales de denuncia c Ocultarlo para evitar conflictos 10 ¿Qué es la igualdad de trato en el desarrollo profesional? a Dar las mismas oportunidades de capacitación y promoción b Asignar puestos por preferencia personal c Limitarlas oportunidades de crecimiento a determinados grupos

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Mauricio Bustos

¿Qué implica la igualdad de oportunidades en el trabajo?

¿Qué constituye discriminación directa en el ámbito laboral?

¿Qué acción evita la discriminación en procesos de selección?

¿Qué es una medida de acceso razonable en el trabajo?

¿Qué tipo de acoso debe prevenirse en el ámbito laboral?

¿Cuál es un deber de la empresa respecto a la igualdad salarial?

¿Qué acción constituye un ambiente laboral inclusivo?

¿Qué opción reduce la discriminación indirecta?

¿Qué debe hacer un empleado ante discriminación o acoso?

¿Qué es la igualdad de trato en el desarrollo profesional?