Indicadores Administrativos RR.HH.

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Gestión de planillas

Créé par

jimmy chacon

Costa Rica

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 11 Août 2026	% 100	01:13
2	Anonyme 12 Août 2026	% 100	02:21
3	Anonyme 17 Août 2026	% 100	04:06

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Indicadores Administrativos RR.HH.


Indicadores Administrativos RR.HH.Version en ligne Gestión de planillas par jimmy chacon 1 ¿Qué es un indicador administrativo? a Es un dato aislado que no se usa para tomar decisiones. b Es una métrica financiera para evaluar costos. c Un indicador administrativo es una medida cuantificable utilizada para evaluar el desempeño de un proceso administrativo respecto a los objetivos establecidos por la organización. d Es una herramienta para medir solo la eficiencia de áreas específicas. 2 ¿Cuáles son características de un buen indicador? a objetivo; medible; verificable; claro; oportuno; relevante; comparable; alineado con los objetivos institucionales. b costoso de medir; exclusivo para finanzas; no comparable. c irrelevante para la estrategia institucional. d rápido; fácil de obtener; ambiguo; complicado de verificar. 3 ¿Qué ejemplo de KPI se utiliza para medir ausentismo? a Porcentaje mensual de ausentismo del personal. b Tiempo medio de resolución de incidencias. c Tasa de rotación de proveedores. d Índice de productividad de ventas. 4 ¿Qué beneficios representa la medición según el material? a Solo es útil para auditorías internas. b No aporta a la toma de decisiones. c identificar tendencias laborales; controlar procesos administrativos; detectar problemas oportunamente; mejorar la productividad; optimizar recursos; fortalecer la planificación; apoyar la toma de decisiones; impulsar la mejora continua. d solo sirve para cumplir obligaciones legales. 5 ¿Qué preguntas debe responder el analista en la Interpretación básica de resultados? a ¿Qué indicador presenta la mayor variación?; ¿Qué factores explican ese comportamiento?; ¿Existen tendencias?; ¿Qué riesgos administrativos podrían aparecer?; ¿Qué decisiones deberían tomarse? b ¿Cuáles son los costos totales de la empresa?; ¿Qué país tiene mayor rentabilidad?; ¿Cuál es la fecha límite de pago? 6 ¿Qué pregunta facilita el uso de indicadores para la mejora continua? a ¿Qué productos vendemos? b ¿Cuál es el costo de ventas? c ¿Cuántos empleados hay en la empresa? d ¿Cómo puede mejorar el proceso? 7 ¿Qué indica la existencia de un Dashboard Administrativo efectivo? a Mostrar todos los datos disponibles sin interpretación. b Aumentar la cantidad de datos sin filtrar. c Reemplazar al equipo de RR.HH. en la toma de decisiones. d Visibilizar simultáneamente el comportamiento de los principales indicadores del Departamento de Planillas. 8 ¿Qué enfoque recomienda la lectura para la utilización de IA en planillas? a La IA solo sirve para resumir reportes. b La IA debe generar decisiones automáticas sin revisión. c La IA reemplaza a RR.HH. y elimina la necesidad de análisis humano. d La IA no sustituye el criterio profesional; debe supervisarse por profesionales de RR.HH. y Planillas.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué es un indicador administrativo?

¿Cuáles son características de un buen indicador?

¿Qué ejemplo de KPI se utiliza para medir ausentismo?

¿Qué beneficios representa la medición según el material?

¿Qué preguntas debe responder el analista en la Interpretación básica de resultados?

¿Qué pregunta facilita el uso de indicadores para la mejora continua?

¿Qué indica la existencia de un Dashboard Administrativo efectivo?

¿Qué enfoque recomienda la lectura para la utilización de IA en planillas?