Desafío de Gestión del Talento Humano

Froggy Jumps

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Demuestra tus conocimientos sobre la gestión del talento humano con este desafío de preguntas y respuestas.

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Nicolas Alvarez

Colombia

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Froggy Jumps Desafío de Gestión del Talento HumanoVersion en ligne Demuestra tus conocimientos sobre la gestión del talento humano con este desafío de preguntas y respuestas. par Nicolas Alvarez 1 ¿Qué es la gestión del talento humano? a Es el proceso de reclutar, seleccionar, desarrollar y retener a los empleados de una organización. b Es el proceso de administrar los recursos financieros para el talento humano de una organización. c Es el proceso de diseñar y fabricar productos de talento humano. 2 ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano? a Maximizar el desempeño y la productividad de los empleados. b Minimizar los costos de contratación de empleados. c Aumentar la rotación de personal en la organización. 3 ¿Cuáles son las etapas del proceso de gestión del talento humano? a Investigación, diseño, producción y comercialización. b Planificación, organización, dirección y control. c Reclutamiento, selección, desarrollo y retención. 4 ¿Qué es el reclutamiento en la gestión del talento humano? a Es el proceso de evaluar el desempeño de los empleados en la organización. b Es el proceso de atraer candidatos potenciales para ocupar puestos vacantes en la organización. c Es el proceso de capacitar a los empleados para mejorar sus habilidades. 5 ¿Qué es la selección en la gestión del talento humano? a Es el proceso de elegir al candidato más adecuado para ocupar un puesto en la organización. b Es el proceso de motivar a los empleados para que alcancen sus metas. c Es el proceso de evaluar el desempeño de los empleados en la organización. 6 ¿Qué es el desarrollo en la gestión del talento humano? a Es el proceso de capacitar y mejorar las habilidades de los empleados, garantizar salud y seguridad. b Es el proceso de evaluar el desempeño de los empleados en la organización. c Es el proceso de atraer candidatos potenciales para ocupar puestos vacantes en la organización. 7 ¿Qué es la retención en la gestión del talento humano? a Es el proceso de motivar a los empleados para que alcancen sus metas. b Es el proceso de mantener a los empleados talentosos en la organización. c Es el proceso de elegir al candidato más adecuado para ocupar un puesto en la organización. 8 ¿Qué es el talento humano? a Es el proceso de evaluar el desempeño de los empleados en la organización. b Es el departamento encargado de la gestión de los recursos humanos. c Son las habilidades, conocimientos y capacidades de los empleados. 9 ¿Cuál es la importancia de la gestión del talento humano? a Aumenta la rotación de personal en la organización. b Reduce los costos de contratación de empleados. c Permite a las organizaciones contar con empleados competentes y comprometidos. 10 ¿Qué beneficios puede obtener una organización al implementar una buena gestión del talento humano? a Mayor desempeño, menor productividad y retención de empleados. b Mejor desempeño, mayor productividad y retención de empleados. c Menor desempeño, menor productividad y rotación de empleados. 11 ¿En la revolución industrial Antioqueña la religión tuvo un papel preponderante en la gestión del talento humano? a Si, ayudó en el autocontrol de los empleados. b No, no tuvo relación alguna. c 12 ¿En qué siglo se crea el departamento de bienestar? a XVIII b XIX c XVII 13 ¿ Cuáles son los desafios del área de recursos humanos en la actualidad? a Estrategia y capacitación b Actitud c Todas 14 En la prehistoria para la sobrevivencia y el desarrollo se comienza a desarrollar los a Roles b División del trabajo c Todas 15 En la planeación estratégica de gestión del talento humano se tiene encuenta: a El diagnóstico de la organización, la misión y visión. b Los objetivos, las políticas, los programas y proyectos. c Todas.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Desafío de Gestión del Talento HumanoVersion en ligne

par Nicolas Alvarez

¿Qué es la gestión del talento humano?

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento humano?

¿Cuáles son las etapas del proceso de gestión del talento humano?

¿Qué es el reclutamiento en la gestión del talento humano?

¿Qué es la selección en la gestión del talento humano?

¿Qué es el desarrollo en la gestión del talento humano?

¿Qué es la retención en la gestión del talento humano?

¿Qué es el talento humano?

¿Cuál es la importancia de la gestión del talento humano?

¿Qué beneficios puede obtener una organización al implementar una buena gestión del talento humano?

¿En la revolución industrial Antioqueña la religión tuvo un papel preponderante en la gestión del talento humano?

¿En qué siglo se crea el departamento de bienestar?

¿ Cuáles son los desafios del área de recursos humanos en la actualidad?

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En la planeación estratégica de gestión del talento humano se tiene encuenta: