Normativa sst

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Explicación curso sst

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Mentores UCO Comfama

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Juan José Ramirez Giraldo 4 Août 2026	% 100	03:39
2	YOHANA PAYARES 4 Août 2026	% 100	08:39
3	Sara Alzate 4 Août 2026	% 100	09:20
4	María fernanda salgado 4 Août 2026	% 95	07:34
5	Marlen Duviana Correa 4 Août 2026	% 95	08:08
6	Nancy Espinosa 4 Août 2026	% 95	12:01
7	Dahiana bedoya 4 Août 2026	% 90	09:18
8	Ivette 4 Août 2026	% 85	06:11
9	Carolina Patiño 4 Août 2026	% 85	06:32
10	Jhon Rivas 4 Août 2026	% 85	07:15

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Normativa sstVersion en ligne Explicación curso sst par Mentores UCO Comfama 1 Un trabajador sale a almorzar a un restaurante cercano a la empresa y sufre una caída en la calle. ¿Es un Accidente de Trabajo? Escoge una o varias respuestas a No, a menos que el almuerzo haya sido ordenado o suministrado formalmente por la empresa. b Sí, porque ocurrió durante la jornada laboral. c Sí, siempre y cuando tenga puesto el uniforme. 2 ¿Cuál es la diferencia principal entre el concepto antiguo de "Salud Ocupacional" y el actual de "SST"? a Son exactamente lo mismo, solo le cambiaron el nombre para que sonara más moderno. b Antes solo se daban charlas y EPP; hoy es un Sistema de Gestión obligatorio con mejora continua. c Antes dependía del Ministerio de Salud y ahora del Ministerio del Interior. 3 Carlos trabaja por prestación de servicios en un contrato a 6 meses. ¿Quién debe pagar su afiliación a la ARL? a La empresa contratante en todos los casos. b Se paga a mitades entre la empresa y el trabajador. c El propio trabajador contratista 4 ¿Qué ocurre si un trabajador se niega rotundamente y sin justificación a usar sus Elementos de Protección Personal (EPP)? a Nada, el autocuidado es opcional y cada quien verá si se cuida o no. b Es una falta a sus deberes legales y la empresa puede iniciar un proceso disciplinario. c La ARL lo saca automáticamente del sistema. 5 La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de una empresa debe ser: a Un secreto guardado en la oficina de Gestión Humana para que no se la copien. b Firmada por el Gerente, divulgada a todos y revisada al menos una vez al año. c Escrita únicamente por la ARL. 6 ¿Con qué frecuencia mínima debe la empresa hacer la rendición de cuentas del Sistema de Gestión de SST? a Mínimo una vez al año. b Cada 2 años. c Solo cuando va a haber una auditoría del Ministerio. 7 Si en una empresa el Gerente dice: "Aquí la SST no importa, lo único importante es producir hasta que el cuerpo aguante", ¿Qué está haciendo legalmente? a Aplicando liderazgo con carácter y visión de negocio. b Ganándose el premio al jefe del año. c Incumpliendo sus obligaciones legales y arriesgándose a sanciones 8 ¿Quién debe asumir el costo de los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores? a El 50% el trabajador y el 50% la empresa. b El 100% el empleador. c El trabajador mediante descuento por nómina. 9 Una microempresa de 5 trabajadores dedicada a la venta de ropa (Riesgo I) debe cumplir con: a 7 estándares mínimos. b Los 60 estándares mínimos completos. c Ninguno, está exenta por ser pequeña. 10 Si una microempresa tiene solo 3 empleados pero su actividad es la construcción de vías (Riesgo V), ¿cuántos estándares debe cumplir? a Todos los estándares mínimos b 7 estándares. c 20 estándares. 11 ¿Quién puede diseñar el Sistema de Gestión para una empresa de más de 50 trabajadores o de Riesgo IV/V? a Un profesional en SST o profesional con posgrado en SST, con licencia vigente y curso de 50 horas. b Cualquier profesional con el curso de 50 horas vigente. c El empleado con más antigüedad y experiencia en el tema de la empresa 12 En una empresa que tiene 8 trabajadores en total, ¿qué figura de participación en SST se debe conformar? a Un COPASST de 4 integrantes. b Un Sindicato de Seguridad. c Un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. 13 ¿Cómo se eligen los representantes de los TRABAJADORES ante el COPASST? a Por votación libre, secreta y popular de todos los empleados. b En un sorteo que hace la ARL. c Los escoge en una reunión el Gerente. 14 ¿Cuánto tiempo dura el periodo de vigencia del COPASST antes de volver a hacer elecciones? a 1 año. b 4 años. c 2 años. 15 Un miembro del COPASST dice que usará sus 4 horas semanales de gestión legal para irse a una reunión su casa. ¿Esto es legal? a Sí, asistir a eventos del hogar el estrés y por lo tanto es prevención de riesgos. b No, esas horas son de uso exclusivo dentro de la jornada laboral para actividades de SST c Sí, siempre y cuando deje el celular encendido. 16 ¿Cuál es el objetivo principal del Comité de Convivencia Laboral (CCL)? a Prevenir el acoso laboral y servir como canal de mediación y conciliación. b Organizar las fiestas de fin de año y los cumpleaños del mes. c Despedir a los empleados que se llevan mal. 17 Si un jefe le exige a un empleado entregar un informe bien hecho dentro del horario laboral y bajo los parámetros del contrato, ¿se considera acoso laboral? a No, las exigencias razonables de rendimiento y disciplina no constituyen acoso laboral. b Sí, cualquier exigencia que genere estrés es acoso. c Depende de la actitud del empleado. 18 ¿Cómo se conforma el Comité de Convivencia Laboral? a Solo por psicólogos contratados de fuera de la empresa. b Solo por miembros del sst c Por partes iguales entre representantes del empleador y de los trabajadores (Paritario) 19 Si una empresa no implementa el Sistema de Gestión de SST y no reporta los accidentes, el Ministerio del Trabajo puede: a Imponer multas de hasta 500 SMLMV b Enviarle un correo de advertencia. c Llamarle la atención verbalmente al dueño de la empresa 20 Si en una entrevista de trabajo te preguntan: "¿Usted qué haría si ve un charco de aceite en el piso del pasillo?", ¿cuál es la respuesta que demuestra tus competencias en SST? a Paso con cuidado, disimulo y espero que otro lo limpie b Tomo una foto para subirla a mis redes sociales con un meme c Señalo el peligro y reporto la condición insegura de inmediato

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Carlos trabaja por prestación de servicios en un contrato a 6 meses. ¿Quién debe pagar su afiliación a la ARL?

¿Qué ocurre si un trabajador se niega rotundamente y sin justificación a usar sus Elementos de Protección Personal (EPP)?

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de una empresa debe ser:

¿Con qué frecuencia mínima debe la empresa hacer la rendición de cuentas del Sistema de Gestión de SST?

Si en una empresa el Gerente dice: "Aquí la SST no importa, lo único importante es producir hasta que el cuerpo aguante", ¿Qué está haciendo legalmente?

¿Quién debe asumir el costo de los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores?

Una microempresa de 5 trabajadores dedicada a la venta de ropa (Riesgo I) debe cumplir con:

Si una microempresa tiene solo 3 empleados pero su actividad es la construcción de vías (Riesgo V), ¿cuántos estándares debe cumplir?

¿Quién puede diseñar el Sistema de Gestión para una empresa de más de 50 trabajadores o de Riesgo IV/V?

En una empresa que tiene 8 trabajadores en total, ¿qué figura de participación en SST se debe conformar?

¿Cómo se eligen los representantes de los TRABAJADORES ante el COPASST?

¿Cuánto tiempo dura el periodo de vigencia del COPASST antes de volver a hacer elecciones?

Un miembro del COPASST dice que usará sus 4 horas semanales de gestión legal para irse a una reunión su casa. ¿Esto es legal?

¿Cuál es el objetivo principal del Comité de Convivencia Laboral (CCL)?

Si un jefe le exige a un empleado entregar un informe bien hecho dentro del horario laboral y bajo los parámetros del contrato, ¿se considera acoso laboral?

¿Cómo se conforma el Comité de Convivencia Laboral?

Si una empresa no implementa el Sistema de Gestión de SST y no reporta los accidentes, el Ministerio del Trabajo puede:

Si en una entrevista de trabajo te preguntan: "¿Usted qué haría si ve un charco de aceite en el piso del pasillo?", ¿cuál es la respuesta que demuestra tus competencias en SST?