FUNDAMENTOS - REPASO 2 - 3ER PARCIAL

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FUNDAMENTOS - REPASO 2 - 3ER PARCIAL

Créé par

Fernanda Landázuri

Ecuador

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 11 Août 2026	% 90	05:28
2	Anonyme 4 Août 2026	% 80	04:06
3	Anonyme 7 Août 2026	% 80	05:50

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FUNDAMENTOS - REPASO 2 - 3ER PARCIAL


FUNDAMENTOS - REPASO 2 - 3ER PARCIALVersion en ligne FUNDAMENTOS - REPASO 2 - 3ER PARCIAL par Fernanda Landázuri 1 ¿Qué se entiende por diversidad dentro de una organización? a Contratar únicamente personal con experiencia. b La existencia de personas con diferentes características en un grupo. c Tener únicamente trabajadores de distintas edades. d Formar equipos con el mismo nivel educativo. 2 La inclusión en una empresa consiste en: a Contratar únicamente mujeres. b Contratar personas de diferentes países. c Garantizar respeto e igualdad de oportunidades para todas las personas. d Dar prioridad únicamente al personal antiguo. 3 ¿Cuál es uno de los principales beneficios de la diversidad en las organizaciones? a Disminuye la creatividad. b Reduce la innovación. c Mejora la innovación y la creatividad. d Incrementa la rotación del personal. 4 Una ventaja competitiva de la inclusión es: a Reducir el número de trabajadores. b Mayor rentabilidad y productividad. c Eliminar la capacitación. d Disminuir la participación de mujeres. 5 ¿Cuál de los siguientes representa un desafío actual relacionado con la equidad de género? a Exceso de mujeres en puestos directivos. b Igualdad salarial en todas las empresas. c Baja representación femenina en cargos de liderazgo. d Eliminación de la discriminación. 6 ¿Cuál de las siguientes acciones promueve la equidad de género? a Contratar únicamente hombres. b Asignar salarios diferentes por género. c Aplicar contratación y promoción justa. d Limitar el acceso a puestos directivos. 7 En el ejemplo de la empresa de diseño donde trabajan Ana, Luis, Mei y Carlos, ¿qué característica presenta el equipo? a Uniformidad cultural. b Competencia desleal. c Diversidad. d Discriminación laboral. 8 ¿Por qué es importante que un equipo sea diverso? a Porque todos piensan igual. b Porque disminuye la creatividad. c Porque cada integrante aporta diferentes ideas y perspectivas. d Porque reduce el trabajo colaborativo. 9 Una empresa contrata a una persona con discapacidad visual, adapta su puesto y capacita al personal. ¿Qué demuestra esta acción? a Preferencia laboral. b Inclusión. c Competencia desleal. d Exclusión. 10 ¿Qué consecuencia tiene una empresa que solo contrata personas jóvenes y no considera personas con discapacidad? a Incrementa la productividad. b Favorece la igualdad. c Genera discriminación y menor productividad. d Promueve la innovación. 11 ¿Qué principio de la Economía Solidaria consiste en que un grupo tome sus propias decisiones sin ayuda externa? a Solidaridad. b Autogestión. c Excedentes. d Responsabilidad social. 12 ¿Qué principio busca generar bienestar social además de obtener ganancias? a Responsabilidad social. b Distribución equitativa. c Autogestión. d Excedentes. 13 ¿Cuál es un ejemplo de responsabilidad ambiental? a Incrementar el uso de combustibles fósiles. b Reciclar residuos y utilizar energía solar. c Aumentar la contaminación industrial. d Eliminar programas ambientales. 14 El principio de solidaridad consiste en: a Competir entre los miembros. b Apoyarse mutuamente en situaciones de necesidad. c Incrementar únicamente las ganancias. d Reducir la participación comunitaria. 15 ¿Qué son los excedentes dentro de la Economía Solidaria? a Recursos desperdiciados. b Impuestos pagados por la empresa. c Ganancias que quedan después de cubrir costos y pueden reinvertirse. d Donaciones del gobierno. 16 ¿Cuál fue el objetivo principal del Premio Violeta? a Reconocer empresas con mayores ventas. b Premiar únicamente empresas internacionales. c Reconocer empresas que impulsan la igualdad de género y la inclusión. d Premiar a empresas con mayor rentabilidad. 17 ¿Qué empresa recibió el Premio Oro por equidad de género? a Coca-Cola Ecuador. b Google. c Chubb Seguros Ecuador. d Unilever. 18 ¿Cuál de las siguientes fue una buena práctica implementada por las empresas reconocidas con el Premio Violeta? a Eliminar programas de capacitación. b Aplicar políticas internas de igualdad laboral. c Reducir la contratación de mujeres. d Disminuir la participación femenina. 19 ¿Qué beneficio genera el Premio Violeta para las organizaciones? a Incrementa la discriminación. b Fortalece la productividad, la innovación y la responsabilidad social. c Reduce la competitividad. d Limita la participación laboral. 20 Según la conclusión de la unidad, la diversidad, la inclusión y la equidad de género son importantes porque: a Disminuyen la competitividad empresarial. b Favorecen únicamente a grandes empresas. c Impulsan la innovación, la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad empresarial. d Eliminan el trabajo colaborativo.

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¿Qué se entiende por diversidad dentro de una organización?

La inclusión en una empresa consiste en:

¿Cuál es uno de los principales beneficios de la diversidad en las organizaciones?

Una ventaja competitiva de la inclusión es:

¿Cuál de los siguientes representa un desafío actual relacionado con la equidad de género?

¿Cuál de las siguientes acciones promueve la equidad de género?

En el ejemplo de la empresa de diseño donde trabajan Ana, Luis, Mei y Carlos, ¿qué característica presenta el equipo?

¿Por qué es importante que un equipo sea diverso?

Una empresa contrata a una persona con discapacidad visual, adapta su puesto y capacita al personal. ¿Qué demuestra esta acción?

¿Qué consecuencia tiene una empresa que solo contrata personas jóvenes y no considera personas con discapacidad?

¿Qué principio de la Economía Solidaria consiste en que un grupo tome sus propias decisiones sin ayuda externa?

¿Qué principio busca generar bienestar social además de obtener ganancias?

¿Cuál es un ejemplo de responsabilidad ambiental?

El principio de solidaridad consiste en:

¿Qué son los excedentes dentro de la Economía Solidaria?

¿Cuál fue el objetivo principal del Premio Violeta?

¿Qué empresa recibió el Premio Oro por equidad de género?

¿Cuál de las siguientes fue una buena práctica implementada por las empresas reconocidas con el Premio Violeta?

¿Qué beneficio genera el Premio Violeta para las organizaciones?

Según la conclusión de la unidad, la diversidad, la inclusión y la equidad de género son importantes porque: