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LEY 1010 DE 2006

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LEY 1010 DE 2006

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Parties jouées 3 %Précision 100 Temps moyen 01:08

À propos de cette activité

Responde si o no según corresponda

Créé par

Colombia

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LEY 1010 DE 2006Version en ligne

Responde si o no según corresponda

par Viviana Vargas
1

¿Se considera acoso laboral?: Las actuaciones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa.

2

¿Se considera acoso laboral?: Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona (raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social)

3

¿Se considera acoso laboral?: Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.

4

¿Se considera acoso laboral?: La formulación de llamados de atención, encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral.

5

¿Se considera acoso laboral?: La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa ocasionalmente.

6

¿Se considera acoso laboral?: El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.

7

¿Se considera acoso laboral?: El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados

8

¿Se considera acoso laboral?: La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor.

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