Código Ético CAFEMIN

Froggy Jumps

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Cuestionario de normas y derechos

Créé par

Nubia CL

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 31 Juillet 2026	% 100	01:06
2	Anonyme 31 Juillet 2026	% 100	01:25
3	Anonyme 31 Juillet 2026	% 100	01:30
4	luisa 31 Juillet 2026	% 100	02:16
5	Anonyme 31 Juillet 2026	% 100	02:30
6	Ale Luna 🌙 31 Juillet 2026	% 100	02:44
7	jeremy 31 Juillet 2026	% 93	02:06
8	Anonyme 31 Juillet 2026	% 93	02:14
9	Dany 31 Juillet 2026	% 93	02:30
10	Anonyme 31 Juillet 2026	% 93	02:51

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Código Ético CAFEMIN


Froggy Jumps Código Ético CAFEMINVersion en ligne Cuestionario de normas y derechos par Nubia CL 1 ¿Cuál es el objetivo principal de CAFEMIN como institución? a Su fin es gestionar proyectos de desarrollo en comunidades rurales de México b Su fin es proporcionar hospedaje temporal y formación a mujeres, familias migrantes, solicitantes de asilo y refugiadas en la Ciudad de México, para fortalecer sus capacidades y facilitar su integraci c Su fin es ofrecer empleo directo a mujeres migrantes en la Ciudad de México 2 ¿Qué valores esenciales guían la conducta de todo el personal de CAFEMIN? a El personal está comprometido con el respeto por los derechos humanos, la justicia social, la dignidad humana, la integridad, el profesionalismo y el respeto por la diversidad b El personal está comprometido con el lucro y la competitividad interna c El personal está comprometido con la innovación tecnológica y la eficiencia operativa 3 ¿Tiene el Código de Conducta fuerza de ley? a No posee la fuerza de una ley; es un código moral que sirve como guía para decisiones éticas. No obstante, su incumplimiento puede equivaler a una mala conducta. b Sí tiene fuerza de ley y es obligatorio cumplirlo ante tribunales c No aplica a voluntarios ni asociados de la organización 4 ¿Cómo define la organización la "Explotación Sexual"? a Explotación sexual solo en entornos laborales formales b Se define como cualquier abuso o intento de abuso de una posición de vulnerabilidad, diferencia de poder o de confianza, con el fin de lucrar económicamente, social o políticamente a través de la expl c Explotación sexual se refiere a acoso verbal ligero entre pares 5 ¿Qué conductas ameritan la rescisión inmediata del contrato laboral, voluntariado y servicio social? a Llegar tarde sin justificar y no entregar reportes b Entre ellas se encuentran introducir o consumir alcohol y drogas, portar armas, el acoso sexual, sustraer objetos ajenos y tener relaciones sexuales con personas usuarias c Uso de celulares durante reuniones 6 ¿Qué deben hacer los colaboradores si sospechan de abuso o explotación hacia una persona usuaria? a Mantener la información en confidencialidad total sin comunicar a nadie b Tienen la responsabilidad de reportar cualquier preocupación o sospecha ante su superior c Tienen la responsabilidad de reportar cualquier preocupación o sospecha ante las instancias competentes designadas o a través de los mecanismos de reporte internos (correos de dirección o buzones de q 7 ¿Cuál es la política respecto al uso de redes sociales y la privacidad de los beneficiarios? a Las fotos pueden guardarse sin consentimiento para uso interno b Es permitido fotografiar para promoción siempre que se atribuyan créditos c Está estrictamente prohibido tomar fotografías o videos de las personas usuarias y publicarlas en redes sociales sin su consentimiento informado, así como revelar su identidad o ubicación 8 ¿Qué implica la política de "Tolerancia Cero" en la organización? a Se permite bajo supervisión estricta b Establece que la explotación y los abusos sexuales por parte del personal (incluyendo voluntarios y asociados) están totalmente prohibidos y cualquier transgresión será castigada c Solo aplica a personal contratado directamente 9 ¿Cómo deben ser las interacciones entre el personal y las niñas, niños y adolescentes (NNA)? a Pueden ser casuales y cercanas para generar confianza b No se requiere supervisión cuando son acompañados por un familiar c Deben ser siempre profesionales y respetuosas, asegurando siempre que sea posible, que otro adulto esté presente durante las actividades cerca de ellos 10 ¿Qué reglas existen sobre las relaciones románticas o sexuales entre personal y personas beneficiarias? a Dichas relaciones no están permitidas, incluso si son consensuadas, debido a la dinámica de poder inherentemente desigual que existe entre el trabajador humanitario y el beneficiario b Son permitidas si hay consentimiento mutuo y no afecta el trabajo c Dependen de la aprobación del supervisor inmediato 11 ¿Cuáles son las obligaciones del personal respecto a los recursos materiales y financieros? a Pueden usarlos para fines personales si no se detecta b No es necesario conservar registros de uso c Deben proteger,administrar y utilizar los recursos de la organización de manera responsable, eficiente y eficaz, entendiendo que están destinados al beneficio de las personas en situación de movilidad 12 ¿Qué medidas debe tomar el personal para evitar conflictos de interés? a Sus acciones deben estar libres de cualquier ganancia personal y deben resistir presiones políticas. No pueden aceptar regalos, favores o remuneraciones externas sin autorización previa b Las decisiones deben basarse en intereses personales c Pueden aceptar regalos de proveedores sin informar 13 ¿Cuáles son algunas prohibiciones específicas en el trato con menores de edad? a No se deben usar castigos físicos, insultos, se permiten juegos de contacto supervisados, ni compartir datos de contacto personales como números telefónicos o redes sociales b Se pueden tomar fotos para registros sin consentimiento c No se deben usar castigos físicos, insultos, quedar en solitario con ellos (salvo indicaciones especiales), ni compartir datos de contacto personales como números telefónicos o redes sociales 14 ¿En qué momento y lugar es aplicable la Carta Compromiso que firman los trabajadores humanitarios? a Solamente en oficinas b Solo durante las horas de trabajo y voluntariado c Las cláusulas y compromisos de conducta deben observarse las 24 horas del día, los 7 días de la semana, incluso fuera de los horarios laborales

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Cuál es el objetivo principal de CAFEMIN como institución?

¿Qué valores esenciales guían la conducta de todo el personal de CAFEMIN?

¿Tiene el Código de Conducta fuerza de ley?

¿Cómo define la organización la "Explotación Sexual"?

¿Qué conductas ameritan la rescisión inmediata del contrato laboral, voluntariado y servicio social?

¿Qué deben hacer los colaboradores si sospechan de abuso o explotación hacia una persona usuaria?

¿Cuál es la política respecto al uso de redes sociales y la privacidad de los beneficiarios?

¿Qué implica la política de "Tolerancia Cero" en la organización?

¿Cómo deben ser las interacciones entre el personal y las niñas, niños y adolescentes (NNA)?

¿Qué reglas existen sobre las relaciones románticas o sexuales entre personal y personas beneficiarias?

¿Cuáles son las obligaciones del personal respecto a los recursos materiales y financieros?

¿Qué medidas debe tomar el personal para evitar conflictos de interés?

¿Cuáles son algunas prohibiciones específicas en el trato con menores de edad?

¿En qué momento y lugar es aplicable la Carta Compromiso que firman los trabajadores humanitarios?