Reglamento Interno de Trabajo

Froggy Jumps

Parties jouées 7 %Précision 83 Temps moyen 07:05

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Su finalidad es establecer las normas que regulan la relación laboral entre el empleador y los trabajadores, definiendo aspectos como las condiciones de ingreso, modalidades de contratación, jornada laboral, horarios, permisos, obligaciones, prohibiciones, medidas disciplinarias, seguridad y salud en el trabajo, confidencialidad, convivencia laboral y el procedimiento disciplinario, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente en Colombia.

Créé par

Alejandra Duran

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Anonyme 5 Août 2026	% 100	01:57
2	YEINNY 7 Août 2026	% 100	07:05
3	Karina 7 Août 2026	% 100	07:05
4	Danna 7 Août 2026	% 100	07:05
5	Michell perdomo 7 Août 2026	% 70	07:05
6	Mateo Rojas 7 Août 2026	% 70	07:05
7	María Paula 7 Août 2026	% 60	07:05

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Froggy Jumps Reglamento Interno de TrabajoVersion en ligne Su finalidad es establecer las normas que regulan la relación laboral entre el empleador y los trabajadores, definiendo aspectos como las condiciones de ingreso, modalidades de contratación, jornada laboral, horarios, permisos, obligaciones, prohibiciones, medidas disciplinarias, seguridad y salud en el trabajo, confidencialidad, convivencia laboral y el procedimiento disciplinario, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente en Colombia. par Alejandra Duran 1 ¿A quiénes aplica el Reglamento Interno de Trabajo? a Solo a los trabajadores con contrato a término indefinido. b A todos los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo, sin importar su modalidad, cargo o jornada. c Únicamente a los trabajadores de tiempo completo. 2 Los horarios de trabajo serán definidos por: a El empleador, de acuerdo con las necesidades de la operación. b El sindicato. c El trabajador 3 ¿Cuál de las siguientes es una obligación general del trabajador? a Compartir las claves del sistema con sus compañeros. b Autorizar descuentos a clientes cuando lo considere conveniente. c Cumplir personalmente las funciones asignadas y acatar instrucciones razonables. 4 ¿Cuál de las siguientes conductas está expresamente prohibida? a Compartir claves o información reservada de la empresa. b Reportar una irregularidad al jefe inmediato. c Participar en capacitaciones. 5 En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el trabajador debe: a Reportar accidentes únicamente al finalizar el mes. b Utilizar los elementos de protección personal cuando corresponda. c Ignorar las condiciones inseguras. 6 ¿Cuál de las siguientes puede considerarse una falta grave? a Divulgar información confidencial de la empresa. b Descuidar levemente el orden del puesto de trabajo. c Un retardo ocasional injustificado. 7 Antes de imponer una sanción disciplinaria, el empleador debe garantizar: a Que el trabajador firme la sanción inmediatamente. b La aprobación del comité de trabajadores. c El debido proceso y el derecho de defensa. 8 Al finalizar la relación laboral, el trabajador deberá: a Conservar los equipos entregados por la empresa. b Entregar únicamente el carné. c Devolver los bienes, documentos y demás elementos bajo su custodia cuando corresponda. 9 ¿Cuándo entra en vigencia el Reglamento Interno de Trabajo? a A partir de su publicación, divulgación o comunicación a los trabajadores. b Un año después de su firma. c Treinta días después de su elaboración. 10 ¿Qué debe hacer un trabajador si presenta una incapacidad médica que le impide asistir a laborar? a Informar oportunamente la incapacidad y presentar los soportes emitidos por la entidad competente. b Enviar únicamente un mensaje de texto sin soportes. c Esperar a regresar al trabajo para informar la situación.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Reglamento Interno de TrabajoVersion en ligne

par Alejandra Duran

¿A quiénes aplica el Reglamento Interno de Trabajo?

Los horarios de trabajo serán definidos por:

¿Cuál de las siguientes es una obligación general del trabajador?

¿Cuál de las siguientes conductas está expresamente prohibida?

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el trabajador debe:

¿Cuál de las siguientes puede considerarse una falta grave?

Antes de imponer una sanción disciplinaria, el empleador debe garantizar:

Al finalizar la relación laboral, el trabajador deberá:

¿Cuándo entra en vigencia el Reglamento Interno de Trabajo?

¿Qué debe hacer un trabajador si presenta una incapacidad médica que le impide asistir a laborar?