Objetivos SMART

Froggy Jumps

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Evaluación de metas SMART

Créé par

Paul Corrales

Ecuador

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Objetivos SMART


Froggy Jumps Objetivos SMARTVersion en ligne Evaluación de metas SMART par Paul Corrales 1 ¿Qué significa la letra 'S' en SMART? a Strategic (Estratégico) b Specific (Específico) c Significant (Significativo) 2 ¿Cuál es un ejemplo de objetivo específico para aumentar ventas? a Duplicar las ventas este trimestre b Aumentar ventas en un 15% en los próximos 6 meses c Aumentar la satisfacción del cliente sin plazo 3 ¿Qué palabra describe un objetivo que puede medirse? a Meaningful (Con significado) b Measurable (Medible) c Manageable (Gestionable) 4 ¿Qué pregunta debe responder un objetivo medible? a ¿Quién lo aprueba? b ¿Cuánto o cuántos quiero lograr? c ¿Con qué herramientas? 5 ¿Qué característica define el 'Achievable' en SMART? a De alto costo y riesgo b Atractivo para todos c Realista y alcanzable con recursos disponibles 6 ¿Qué hace que un objetivo sea 'Relevante' en SMART? a Se puede ocultar a la dirección b Requiere aprobación de todos los departamentos c Contribuye a metas y prioridades reales 7 ¿Qué añade la parte 'Time-bound' a un objetivo? a Equipo responsable b Plazo límite temporal c Presupuesto fijo 8 ¿Qué elemento NO pertenece a SMART? a Específico b Medible c Indeterminado (sin plazo) 9 ¿Por qué es útil hacer que un objetivo sea específico y medible? a Facilita seguimiento y revisión b Aumenta costos c Complica la evaluación 10 ¿Qué resultado se espera al aplicar SMART correctamente? a Resultados impredecibles sin datos b Metas vagas y sin fecha c Metas claras, alcanzables y con progreso observable 11 ¿Cuál es un error común al definir objetivos SMART? a Que sean demasiado detallados b Que no haya un plazo definido c Que incluyan fecha exacta y presupuesto 12 ¿Qué pregunta ayuda a validar la relevancia de un objetivo? a ¿Cuánto cuesta? b ¿Este objetivo impulsa las prioridades de la organización? c ¿Con qué frecuencia se revisa? 13 ¿Qué representa la 'M' de SMART cuando se trata de progreso? a Medible b Memorable c Motivado 14 ¿Qué debe incluir una revisión SMART periódica? a Un plan sin métricas b Solo la fecha de inicio c Progreso, ajustes y fecha de revisión 15 ¿Cuál es un buen indicio de que un objetivo es alcanzable? a Es tan grande que no se puede completar b Depende solo de terceros c Se puede lograr con acciones concretas y recursos disponibles 16 ¿Qué impacto tiene usar SMART en equipos? a Aumenta claridad, compromiso y rendimiento b Disminuye la colaboración c Genéra más conflictos 17 ¿Qué aspecto de SMART ayuda a priorizar tareas? a Costo y tamaño b Relevancia y plazo c Color del proyecto

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Paul Corrales

¿Qué significa la letra 'S' en SMART?

¿Cuál es un ejemplo de objetivo específico para aumentar ventas?

¿Qué palabra describe un objetivo que puede medirse?

¿Qué pregunta debe responder un objetivo medible?

¿Qué característica define el 'Achievable' en SMART?

¿Qué hace que un objetivo sea 'Relevante' en SMART?

¿Qué añade la parte 'Time-bound' a un objetivo?

¿Qué elemento NO pertenece a SMART?

¿Por qué es útil hacer que un objetivo sea específico y medible?

¿Qué resultado se espera al aplicar SMART correctamente?

¿Cuál es un error común al definir objetivos SMART?

¿Qué pregunta ayuda a validar la relevancia de un objetivo?

¿Qué representa la 'M' de SMART cuando se trata de progreso?

¿Qué debe incluir una revisión SMART periódica?

¿Cuál es un buen indicio de que un objetivo es alcanzable?

¿Qué impacto tiene usar SMART en equipos?

¿Qué aspecto de SMART ayuda a priorizar tareas?