Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Conducta Profesional y Cumplimiento

Oui ou Non

Parties jouées 2

À propos de cette activité

Conducción, convivencia y responsabilidad

Créé par

Costa Rica

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Conducta Profesional y Cumplimiento
 

Conducta Profesional y CumplimientoVersion en ligne

Conducción, convivencia y responsabilidad

par jimmy chacon
1

La convivencia organizacional no afecta al desempeño de la empresa.

2

La conducta profesional refleja la cultura organizacional.

3

El liderazgo no influye en el cumplimiento organizacional.

4

El cumplimiento organizacional se limita a cumplir la ley y no incluye políticas internas.

5

La cultura organizacional no impacta en la productividad ni en la calidad del trabajo.

6

La formación continua ayuda a prevenir incumplimientos.

7

La comunicación organizacional facilita la difusión de políticas internas y procedimientos.

8

Una organización ética fortalece la confianza de clientes y colaboradores.

9

Los líderes deben dar ejemplo para fomentar el cumplimiento de las normas.

10

La responsabilidad administrativa es exclusiva de la dirección, no de los colaboradores.

11

La IA reemplaza al profesional en la toma de decisiones disciplinarias.

12

La impuntualidad mejora la productividad.

13

La Inteligencia Artificial debe usarse como apoyo y no como sustituto del criterio humano.

14

La formación continua no reduce riesgos.

15

La convivencia organizacional saludable se caracteriza por el respeto mutuo, la comunicación abierta y la cooperación.

16

La responsabilidad administrativa es un compromiso compartido entre la empresa y los colaboradores.

Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.