Recursos Humanos: Quiz RRHH

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Parties jouées 5 %Précision 60 Temps moyen 02:39

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Conocimientos clave de RRHH

Créé par

Jak Montero

Colombia

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	Nikol Corredor 28 Juillet 2026	% 80	02:17
2	Anonyme 30 Juillet 2026	% 80	03:21
3	Anonyme 28 Juillet 2026	% 40	00:58
4	Valentina Montero 28 Juillet 2026	% 40	03:00
5	Anonyme 28 Juillet 2026	% 30	03:00

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Recursos Humanos: Quiz RRHH


Recursos Humanos: Quiz RRHHVersion en ligne Conocimientos clave de RRHH par Jak Montero 1 ¿Qué objetivo tiene la selección de personal? a Encontrar al candidato más adecuado para el puesto b Reducir costos sin importar la idoneidad c Cumplir con trámites legales de forma general d Evaluar únicamente la experiencia pasada 2 ¿Qué componente es clave en la bienvenida al empleado (onboarding)? a Reducción de beneficios durante el primer mes b Integración del nuevo colaborador a la cultura y procesos c Pago inmediato de salario d Exclusión temporal de equipos 3 ¿Qué mide una evaluación de desempeño típica? a Contribución al logro de objetivos y competencias b Nivel de popularidad del empleado c Número de días de ausencia sin justificar d Gastos personales del empleado 4 ¿Qué componente es esencial en un programa de formación? a Aumentar horas de oficina b Eliminar evaluaciones de resultados c Solo impartir cursos d Análisis de necesidades y plan de aprendizaje 5 ¿Qué describe mejor un clima laboral saludable? a Alta rotación por desconocimiento de roles b Competencia extrema entre equipos c Falta de feedback d Buena comunicación y relaciones de confianza 6 ¿Qué es un KPI típico en RRHH? a Horas extra totales b Tasa de rotación de personal c Número de vacaciones solicitadas d Presupuesto de marketing 7 ¿Qué tipo de compensación incluye incentivos por desempeño? a Horas extra automáticas sin criterios b Bonificaciones por antigüedad sin rendimiento c Salario base único d Compensación variable 8 ¿Cuál es una buena práctica de reclutamiento inclusivo? a Ignorar sesgos en la evaluación b Usar descripciones de puesto neutrales y canales diversos c Elegir solo de la misma red profesional d Limitar entrevistas a un único perfil 9 ¿Qué implica cumplimiento legal en RRHH? a Cumplir normativas laborales y de protección de datos b Desconocer derechos sindicales c Ignorar contratos temporales d Anunciar beneficios no existentes 10 ¿Qué describe la gestión por competencias? a Desarrollar empleados según competencias necesarias para el puesto b Fijar salarios sin relación a habilidades c Eliminar formación y evaluar solo aptitudes d Realizar evaluaciones anuales obligatorias sin criterio Explicación 1 La selección busca el ajuste entre puesto y talento, más allá de la experiencia. 2 El onboarding facilita la adaptación cultural y operativa. 3 Evalúa rendimiento y competencias para desarrollo y decisiones salariales. 4 La formación debe basarse en necesidades y objetivos claros. 5 Un clima positivo favorece productividad y retención. 6 La rotación es un indicador clave de satisfacción y retención. 7 La variable se vincula a resultados o metas. 8 Promueve diversidad y oportunidades para candidatos variados. 9 Garantiza derechos de empleados y evita riesgos legales. 10 Se centra en capacidades necesarias para cada rol y desarrollo.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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¿Qué objetivo tiene la selección de personal?

¿Qué componente es clave en la bienvenida al empleado (onboarding)?

¿Qué mide una evaluación de desempeño típica?

¿Qué componente es esencial en un programa de formación?

¿Qué describe mejor un clima laboral saludable?

¿Qué es un KPI típico en RRHH?

¿Qué tipo de compensación incluye incentivos por desempeño?

¿Cuál es una buena práctica de reclutamiento inclusivo?

¿Qué implica cumplimiento legal en RRHH?

¿Qué describe la gestión por competencias?

Explicación