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Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud

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Familia PRL

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#	Jeux	Précision	temps
1	Familia PRL 30 Août 2026	% 100	05:50

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Modulo AVersion en ligne Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud par Familia PRL 1 El trabajo puede afectar a la salud del hombre, por su pérdida (problemas sociales...) y por las condiciones en las que lo realiza (origen de accidentes, enfermedades profesionales...). Sí No 2 Los factores ligados a las condiciones de seguridad pueden estar ligados a los incendios, explosiones, contaminantes químicos o biológicos. Sí No 3 Del estudio y conocimiento de los factores ligados al medio ambiente se encarga la especialidad denominada "Seguridad en el Trabajo". Sí No 4 Aunque la fatiga tenga un origen de estiramiento de la capacidad física y mental del trabajador, no es considerada como un riesgo para la seguridad y salud. Sí No 5 Las radiaciones ionizantes son radiaciones de poca energía, prácticamente no generan ningún daño, salvo pequeñas quemaduras. Sí No 6 La ergonomía y la psicosociología aplicada se encargan de estudiar los factores relacionados con la carga física y mental del trabajador. Sí No 7 La insatisfacción laboral es debida a un proceso productivo y puede tener consecuencias físicas y psíquicas en el hombre. Sí No 8 Los contaminantes biológicos son sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas que se incorporan al ambiente en forma de humos, gases o polvo. Sí No 9 Los accidentes de trabajo se presentan súbitamente mientras que las enfermedades profesionales son patologías de desarrollo lento y progresivo. Sí No 10 Se consideran accidentes de trabajo los accidentes in itinere. Sí No 11 Para la declaración de las enfermedades profesionales se utiliza el sistema delt@. Sí No 12 Un incidente es un accidente con capacidad de hacer daño pero que no llega a producirlo. Sí No 13 La gravedad de los accidentes se determina en el parte médico y pueden ser leves, graves y mortales. Sí No 14 Para investigar un accidente antes de que ocurra, se pueden utilizar el método del árbol de sucesos o el de fallos y errores. Sí No 15 Se deben notificar los accidentes de trabajo, los accidentes sin baja médica y las altas o fallecimientos de los accidentados. Sí No 16 Los costes indirectos son aquellos que no se pueden asignar directamente a partidas contables de seguridad y salud. Sí No 17 La aparición de la enfermedad profesional puede preverse con reconocimientos, análisis... Sí No 18 Las posturas de trabajo, el turno de trabajo, la duración de la jornada, la monotonía... pueden ser origen de envejecimiento prematuro y estrés. Sí No 19 La Ley 31/95 determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades necesarias para establecer un adecuado nivel de protección frente a los riesgos derivados del trabajo. Sí No 20 La Ley 54/03 pretende combatir la siniestralidad a través del fomento de la cultura de la prevención y la integración de la PRL en los sistemas de gestión. Sí No 21 La Ley 32/06 establece un sistema documental para el control de la subcontratación a través de un registro de empresas acreditadas y la existencia del libro de subcontratación. Sí No 22 En el Real Decreto 1627/97 se establecen los tipos de infracciones y se tipifican. Sí No 23 En el Real Decreto 1627/97 se establece la obligatoriedad del Estudio y del Plan de SyS. Sí No 24 Todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz. Sí No 25 Entre las funciones de los mandos intermedios destacan: transmitir directamente, implantar, controlar y hacer cumplir en producción los principios dados por la dirección. Sí No 26 La Responsabilidad administrativa es económica y asegurable. Sí No 27 La Responsabilidad penal es compatible con la indemnización por daños y perjuicios de la civil. Sí No 28 La franquicia no se paga si se tiene un seguro de responsabilidad civil. Sí No 29 El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de PRL tendrá consideración de incumplimiento laboral. Sí No 30 Con infracciones muy graves puede haber limitaciones para contratar con la Administración. Sí No

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El trabajo puede afectar a la salud del hombre, por su pérdida (problemas sociales...) y por las condiciones en las que lo realiza (origen de accidentes, enfermedades profesionales...).

Los factores ligados a las condiciones de seguridad pueden estar ligados a los incendios, explosiones, contaminantes químicos o biológicos.

Del estudio y conocimiento de los factores ligados al medio ambiente se encarga la especialidad denominada "Seguridad en el Trabajo".

Aunque la fatiga tenga un origen de estiramiento de la capacidad física y mental del trabajador, no es considerada como un riesgo para la seguridad y salud.

Las radiaciones ionizantes son radiaciones de poca energía, prácticamente no generan ningún daño, salvo pequeñas quemaduras.

La ergonomía y la psicosociología aplicada se encargan de estudiar los factores relacionados con la carga física y mental del trabajador.

La insatisfacción laboral es debida a un proceso productivo y puede tener consecuencias físicas y psíquicas en el hombre.

Los contaminantes biológicos son sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas que se incorporan al ambiente en forma de humos, gases o polvo.

Los accidentes de trabajo se presentan súbitamente mientras que las enfermedades profesionales son patologías de desarrollo lento y progresivo.

Se consideran accidentes de trabajo los accidentes in itinere.

Para la declaración de las enfermedades profesionales se utiliza el sistema delt@.

Un incidente es un accidente con capacidad de hacer daño pero que no llega a producirlo.

La gravedad de los accidentes se determina en el parte médico y pueden ser leves, graves y mortales.

Para investigar un accidente antes de que ocurra, se pueden utilizar el método del árbol de sucesos o el de fallos y errores.

Se deben notificar los accidentes de trabajo, los accidentes sin baja médica y las altas o fallecimientos de los accidentados.

Los costes indirectos son aquellos que no se pueden asignar directamente a partidas contables de seguridad y salud.

La aparición de la enfermedad profesional puede preverse con reconocimientos, análisis...

Las posturas de trabajo, el turno de trabajo, la duración de la jornada, la monotonía... pueden ser origen de envejecimiento prematuro y estrés.

La Ley 31/95 determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades necesarias para establecer un adecuado nivel de protección frente a los riesgos derivados del trabajo.

La Ley 54/03 pretende combatir la siniestralidad a través del fomento de la cultura de la prevención y la integración de la PRL en los sistemas de gestión.

La Ley 32/06 establece un sistema documental para el control de la subcontratación a través de un registro de empresas acreditadas y la existencia del libro de subcontratación.

En el Real Decreto 1627/97 se establecen los tipos de infracciones y se tipifican.

En el Real Decreto 1627/97 se establece la obligatoriedad del Estudio y del Plan de SyS.

Todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz.

Entre las funciones de los mandos intermedios destacan: transmitir directamente, implantar, controlar y hacer cumplir en producción los principios dados por la dirección.

La Responsabilidad administrativa es económica y asegurable.

La Responsabilidad penal es compatible con la indemnización por daños y perjuicios de la civil.

La franquicia no se paga si se tiene un seguro de responsabilidad civil.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de PRL tendrá consideración de incumplimiento laboral.

Con infracciones muy graves puede haber limitaciones para contratar con la Administración.